Benvolguts/des companyes i companys,
En la línia de mantenir-vos informats/des del que es cou dins l’empresa,
ara encetem un nou capítol a partir del qual volem informar-vos del que hem fet
com a “Secció Sindical”, dins del “Comitè d’Empresa”.
Val a dir, però, que ha estat un curs complicat pels
molts i continus canvis que ha portat a terme un sindicat en concret (USOC),
pel que fa referència als seus membres integrants del “Comitè d’Empresa”.
Aquests canvis, podem pensar que s’han degut a una manca important d’interès i
de responsabilitat a l’hora de realitzar la tasca per a la qual van se
escollits/des a les eleccions. I, això, s’ha continuat notant durant tot aquest
curs.
Però bé. Centrem-nos en la nostra tasca sindical i en les aportacions que des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”
hem fet durant aquest període, en les reunions
del “Comitè d’Empresa”:
*Reclamació
dels calendaris. A dia
8 d’octubre 2014, l’empresa només havia facilitat els calendaris d’estructura.
Per tant, des de CCOO no vam acceptar cap proposició de reducció salarial (per
excés de dies) a la resta de personal dels centres (monitors/es i
coordinadors/es). Vam demanar que els
dies d'excés de vacances (segons l’empresa) es compensessin amb els d'excés de
treball. En cas que això no s’acceptés, vam acordar denunciar i demanar el
pagament dels dies d'excés de treball. Així, arribem a final de curs. Doncs bé.
El passat 11 de juny, l’empresa va
reconèixer que teníem raó i finalment va acceptar no descomptar cap dia a cap
treballador/a del Lleure.
Això, ha estat possible gràcies a la perseverança i insistència de CCOO. Una vegada més queda clar que, la feina
ben feta, i el fet de tenir la raó de la nostra part, donen sempre bons fruits.
Tan bon punt tinguem el document elaborat
per l’empresa al respecte d’aquesta qüestió, el penjarem al nostre bloc, on
podreu llegir-lo íntegrament.
Us recordem les adreces del Bloc i del
Twitter de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”:
-Twitter: @ccoo7itria
Però, malgrat les noves propostes en els
càrrecs de Presidència, Comissió Permanent, Comitè de Salut i Comissió de
Formació, en aquella reunió no es va poder seguir el procediment de manera
correcta, ja que no va haver quorum (absència de membres d’USOC).
Nosaltres, com sempre, hem continuat liderant les diferents comissions del
“Comitè d’Empresa”: Per
exemple:
-des del “Comitè de Salut”:
*Seguiment dels accidents laborals.
*Revisió i redacció del “Protocol
d’Assetjament Laboral de 7 i Tria”.
*Modificació del “Reglament Intern del
Comitè de Salut”.
-des de la “Comissió de Formació”:
*Revisió de tota la formació realitzada
durant el curs escolar 14-15.
*Redacció del “Protocol dels Cursos de
Formació de 7 i Tria”.
En aquella mateixa reunió, El “Comitè d’Empresa” encara
no havia rebut els calendaris del personal dels centres i, per tant, no es van
poder aprovar. Es va proposar a l’empresa el calendari genèric de la
Generalitat per a configurar el de Lleure de tots els centres per tal
d’agilitzar el procés.
*Després que des
de CCOO portéssim a l’empresa al TLC (“Tribunal Laboral de Catalunya”), per l'acord unilateral entre Gerència i
USOC i UGT per a tirar endavant el canvi de Conveni dels treballadors/es
d'Hostaleria a Col·lectivitats, sense previ període de consulta amb el “Comitè
d'Empresa”, gràcies a les actuacions
de CCOO vam aconseguir un acord entre l’empresa i el “Comitè d’Empresa”,
pel que fa referència a aquella qüestió.
*Amb data 11 desembre 2014, des de CCOO vam fer diverses aportacions relacionades amb el canvi de Conveni
dels treballadors/es d'Hostaleria a Col·lectivitats:
- Nivell retributiu: El Conveni d'Hostaleria contemplava una puja
salarial del 0,6% (2014), 0,8% (2015) i 0,9% (2016) amb caràcter
retroactiu. El Conveni de Col·lectivitats no ho contemplava. Per tant, a
proposta de CCOO, vam acordar que, si el balanç de l'empresa és positiu,
assumeixin aquesta puja. En cas de negativa de l'empresa, proposem un 0,4%
al gener i, al tancar l'any, valorar si es pot atorgar l'altre 0,4%.
- Manteniment de les millores socials que ja es tenien al Conveni
d’Hostaleria, per a tots/es els/les treballadors/es afectats/des per
aquest canvi de conveni.
Cal destacar que, la signatura d’aquest pacte amb l’empresa, en les condicions
esmentades, ha estat gràcies a la tasca portada a terme per CCOO. A més, amb tota aquesta feina que hem portat a terme des
de CCOO, hem aconseguit que l’empresa reconegui com a interlocutor al “Comitè
d’Empresa”.
El “Comitè d’Empresa” hem portat a terme moltes reunions. Però,
pràcticament no han servit per a res, perquè no hem pogut arribar a gairebé cap
acord, i, almenys per a nosaltres, han estat una gran pèrdua de temps.
Vist això, els/les delegats/des de la
“Secció Sindical CCOO 7 i Tria” ens estem plantejant fer un canvi en el
funcionament que fins ara hem portat a terme.
Donat que som només nosaltres qui realment estem tirant del carro del
“Comitè” en tots els aspectes, i els altres 2 sindicats (sobretot USOC) no han
fet pràcticament res més que seguir la nostra roda, no volem continuar perdent
el temps i, en profit de tots/es els/les treballadors/es de la nostra empresa
realitzarem una interlocució directa amb l’empresa.
Als delegats/des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” ens hagués
agradat una major i més gran implicació de la resta de membres del “Comitè
d’Empresa” (USOC i UGT), en totes aquestes qüestions.
Volem que les reunions del “Comitè
d’Empresa” siguin més participatives, amb més compromís per part de tothom.
Volem que es portin a terme els
acords a que arribem com a “Comitè d’Empresa”.
Amb l’inici del proper nou curs escolar, des de CCOO tornarem a assumir la
responsabilitat i el compromís de dur a terme totes aquelles accions que
considerem oportunes, tant bon punt veiem el tarannà del “Comitè d’Empresa”. Tot
plegat, per tal d’agilitzar i donar viabilitat als possibles problemes,
qüestions, etc. que puguin anar sorgint.
“Secció Sindical
CCOO 7 i Tria”
Amb el vostre ajut i l vostra força anirem més lluny. Penseu-hi...
ResponElimina