Propostes CCOO al "IV Conveni Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya".

Ara, després d'un any de pròrroga del Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya i de tenir les patronals tancades a negociar qualsevol millora salarial, des de CCOO hem considerat que és el moment adient per començar la negociació del Quart Conveni per tal de millorar drets laborals, drets socials i recuperar poder   adquisitiu. Per aquest motiu el passat dia 31 d'octubre de 2017, CCOO vam denunciar el Tercer Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya.

Després d'un procés participatiu en el qual tothom que ha volgut ha tingut la possibilitat de fer propostes i donar la seva opinió sobre les propostes que hem presentat des de CCOO de millora pel nostre conveni. Aquestes són algunes d'elles:

PROPOSTES DE CCOO

• Podem plantejar un conveni a 4 anys sempre que les condicions econòmiques finalment pactades justifiquin un conveni de llarga durada.

• Plantegem dotar a la comissió paritària del Conveni de funcions de vigilància de la contractació pública. Control dels plecs de condicions per minimitzar el risc d’intrusisme, per detectar possibles clàusules que vulnerin el conveni, ...

• Regulació dels trasllats a altres localitats sense canvi de domicili.

• Proposta de desenvolupar la classificació de categories del conveni.

• Millora de les retribucions dels contractes formatius al 100% del salari.

• Redefinir els supòsits del contracte d’obra o servei determinat, per tal d’acabar amb els contractes en frau de llei.

• Revisar la redacció dels complements de descans intersetmanal i festius i disponibilitat.

• Dimensionar el complement de Cap de cuina en funció dels menús i no pas dels usuaris.

• Establir complements personals per idiomes, llenguatge de signes, complement de nocturnitat, Plus festiu.

• Plantegem la recuperació de poder adquisitiu mitjançant l’establiment d’una clàusula de

revisió salarial.

• Increments salarials del 3% per cada any de vigència del conveni atenent a la pèrdua de

poder adquisitiu acumulada durant els anys anteriors. Cap salari pot estar per sota dels

14.000€ anuals.

• Reducció del còmput anual d’hores, seguint la tendència de les directrius europees.

• Increment dels percentatges de jornada indirecta.

• Reducció de la jornada irregular.

• Ampliar la cobertura de permisos retribuïts i regular la flexibilitat del seu gaudi en

determinats supòsits.

• Reserva del lloc de treball durant un any en l’excedència voluntària.

• Ampliar els dies de permís no retribuïts.

• Regular la formació online.

• Complement del 100% en tots els supòsits d’IT i fins el límit de 18 mesos.

• Garantir el dret efectiu a la protecció en cas de risc durant l’embaràs i la lactància natural.

• Revisar càlcul hores de lactància.

• Accés a l’acumulació de la jubilació parcial.