Informació sobre el permís de paternitat: novetats, durada, drets, etc.

Els pares i mares tenen dret a un període de descans amb motiu del naixement del seu fill/a. Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.

Què és el permís de paternitat?

És el període de suspensió de la relació laboral, per raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís nominal que no pot ser cedit totalment ni parcial a l'altre progenitor, com sí passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.

Quina és la durada del permís de paternitat?

Amb motiu de l'entrada en vigor del decret de llei en matèria d'igualtat laboral, a partir del dia 1 d’abril de 2019 els permisos de paternitat són de 8 setmanes.

Aquest increment del permís de paternitat té per objectiu l'equiparació progressiva amb el de maternitat l’any 2021. De manera que, l’any 2020 augmentarà la seva durada a 12 setmanes i aconseguirà les 16 setmanes l'any següent. En 2021, els dos permisos seran iguals i intransferibles per a tots dos progenitors i passaran a dir-se permisos per naixement, que inclou part o adopció i la cura del menor de 12 mesos.

Val a dir que, el Reial Decret ha entrat en vigor l’1 d’abril de 2019, però la seva continuïtat depèn que sigui convalidat o no per la Diputació Permanent del Congrés.

Quan es pot gaudir?

A partir d’aquella data, els pares (o bé l'altre progenitor, en cas de parelles del mateix sexe) de fills/es que neixin o siguin adoptats/des tindran gairebé dos mesos de permís, dels quals hauran de gaudir les dues primeres setmanes al mateix temps que la mare i immediatament després del part o adopció. Les 6 setmanes restants es podran repartir durant els 12 primers mesos.

Aquest permís es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial de un mínim del 50%, previ acord entre l’empresari i el treballador o treballadora.

No s’ha d’oblidar que independentment de l’increment del permís de paternitat, els pares continuen tenint el permís per naixement de fill/a de 2 dies, que es poden ampliar segons conveni. Aquest permís s’ha de gaudir de forma continua i consecutiva a partir del moment del naixement de la criatura.

A més, en el cas de coincidència amb les vacances, aquesta flexibilitat d’elecció ens permet gaudir d’aquest permís abans i/o després de les vacances.

Quina és la retribució durant aquest període?

De la mateixa manera que durant el permís de maternitat, es cobra el 100% del salari. No ho paga el centre, sinó que és una prestació que va a càrrec de la Seguretat Social.

Què implica per el pare el naixement d’un fill o una filla?

·         Dret a gaudir del permís de naixement i del permís de paternitat.

·         ·Dret a compartir i distribuir-se amb la mare el permís de maternitat.

·         ·Dret a exercir la reducció de jornada en una hora diària per lactància, fins als 9 mesos del nadó. En cas d’acord amb l’empresa es pot gaudir de manera compactada.

·         ·Dret a reducció de jornada fins als 12 anys de l’infant.

·         ·Dret a excedència per cura de fill o filla fins als 3 anys.

Quina documentació s'ha d'aportar?

Per tramitar la prestació es necessita:

1.            Sol·licitud de la prestació per maternitat i/o paternitat.

2.            Només és necessari l’informe de maternitat si la treballadora ha començat el descans abans del part o bé si s’ha produït la mort del fill/a, després d'almenys 180 dies de gestació.

3.            El document acreditatiu de la persona sol·licitant (DNI o NIE).

4.            El llibre de família.

5.            El certificat de l'empresa, si treballeu per compte d'altri.

6.            Documentació relativa a la cotització, en funció del règim laboral.

Per últim comentar que, arran de la sentència del Tribunal Suprem del 3 d'octubre de 2018, les prestacions públiques per maternitat i paternitat percebudes per la Seguretat Social estan exemptes de l'IRPF. L'exempció d'IRPF es tramita a la declaració de la renda.