dimecres, 17 de juny del 2015

Assemblea Sindical Oberta Jove.

Assemblea Sindical Oberta Jove



Inscriu-te AQUÍ o bé trucant al 934 812 724
Vine, ajuda’ns a ser més útils! Si tu participes CCOO avança!

VOLEM SENTIR LA TEVA VEU
L’Assemblea Oberta ens ha de servir per analitzar allò que hem fet bé, fer autocrítica d’allò que no, i treure propostes i conclusions pe millorar i canviar tot allò que considerem.
L’1 de maig va començar un procés de debats que ens duran a una gran Assemblea Sindical Oberta general a principis de novembre. AccióJove hi participarem fent una assemblea jove aquest 20 de juny. Serà un procés participatiu obert on no és necessari estar afiliat o afiliada per participar.
L’assemblea durarà un matí, la celebrarem al local sindical de via laietana, i serà dissabte 20 de juny.
De que parlarem? El debat serà obert, però algunes de les preguntes que ens farem seran:

VALORACIONS DE S.S. CCOO 7 I TRIA DE LES ACTES D'ACORD COMITÈ EMPRESA CURS 14-15.





Benvolguts/des companyes i companys,
En la línia de mantenir-vos informats/des del que es cou dins l’empresa, ara encetem un nou capítol a partir del qual volem informar-vos del que hem fet com a “Secció Sindical”, dins del “Comitè d’Empresa”.
Val a dir, però, que ha estat un curs complicat pels molts i continus canvis que ha portat a terme un sindicat en concret (USOC), pel que fa referència als seus membres integrants del “Comitè d’Empresa”. Aquests canvis, podem pensar que s’han degut a una manca important d’interès i de responsabilitat a l’hora de realitzar la tasca per a la qual van se escollits/des a les eleccions. I, això, s’ha continuat notant durant tot aquest curs.

Però bé. Centrem-nos en la nostra tasca sindical i en les aportacions que des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” hem fet durant aquest període, en les reunions del “Comitè d’Empresa”:
*Reclamació dels calendaris. A dia 8 d’octubre 2014, l’empresa només havia facilitat els calendaris d’estructura. Per tant, des de CCOO no vam acceptar cap proposició de reducció salarial (per excés de dies) a la resta de personal dels centres (monitors/es i coordinadors/es).  Vam demanar que els dies d'excés de vacances (segons l’empresa) es compensessin amb els d'excés de treball. En cas que això no s’acceptés, vam acordar denunciar i demanar el pagament dels dies d'excés de treball. Així, arribem a final de curs. Doncs bé. El passat 11 de juny, l’empresa va reconèixer que teníem raó i finalment va acceptar no descomptar cap dia a cap treballador/a del Lleure.
Això, ha estat possible gràcies a la perseverança i insistència de CCOO. Una vegada més queda clar que, la feina ben feta, i el fet de tenir la raó de la nostra part, donen sempre bons fruits.

Tan bon punt tinguem el document elaborat per l’empresa al respecte d’aquesta qüestió, el penjarem al nostre bloc, on podreu llegir-lo íntegrament.
Us recordem les adreces del Bloc i del Twitter de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”:
      -Twitter: @ccoo7itria

dijous, 4 de juny del 2015

El TSJ revoca la obligación de los educadores de alimentar por sonda.

Los profesionales de educación especial no tienen la obligación de alimentar mediante sonda nasogástrica a los alumnos que lo necesite, según la ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) en contra de las instrucciones dadas por la Consejería de Educación al respecto.
El tribunal acaba de anular, por considerarlas no ajustadas a derecho, las instrucciones de la del Consell que obligaban a los educadores a realizar esta tarea, según ha informado CCOO-PV de l'Ensenyament, cuyos servicios jurídicos han asistido a dos educadoras cuya solicitud de revocación a la Administración fue desestimada inicialmente.

dilluns, 1 de juny del 2015

Esmenes 3r Conveni.



Com sabeu, des del passat 10 de maig el 3r "Conveni de sector de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya" està pendent de la seva publicació al DOGC.  La setmana passada, el departament d'empresa i ocupació de la Generalitat de Catalunya va fer arribar a la mesa negociadora del conveni unes esmenes al text del conveni que s'havien de resoldre abans de la seva publicació. 

Aquestes esmenes fan referència bàsicament a adaptar el text del conveni a la normativa vigent.

Els articles que s'han modificat per adaptar a la normativa vigent són: