dimecres, 26 de novembre del 2014



La Secció Sindical de 7 i Tria porta a l'empresa al TLC




La secció sindical de CCOO a 7 i Tria ha interposat una demanda de mediació davant del Tribunal Laboral de Catalunya. El motiu de la demanda ha estat l'acció unilateral de l'empresa, sense respectar els terminis i les formes establerts a l'Estatut dels Treballadors, de a 1 de desembre de 2014 deixar d'aplicar el Conveni d'Hostaleria als treballadors/es que els hi pertoca i començar a aplicar el Conveni de Col·lectivitats, amb les perdues salarials i de drets que això suposa.
La secció sindical, en coordinació amb la Federació de Serveis, ha decidit prendre totes les mesures necessàries per impedir aquest atac flagrant a les condicions de treball, que ha contat amb la connivència dels membres del comitè de la USO i la UGT.

Més informació a ccoo7itria.blogspot.com i a @ccoo7itria

dilluns, 24 de novembre del 2014

"Cal garantir l’accés de tots els infants i joves a les activitats d’educació en el lleure". Volem decidir x una Catalunya Social.




"Per una Catalunya que reconegui els drets socials de tots els ciutadans i ciutadanes del nostre país tornem a dur la nostra veu al carrer. 
Les polítiques desenvolupades en els darrers temps pels governs d’Espanya i de la Generalitat de Catalunya han suposat un increment de les desigualtats socials incrementant el nombre de persones que viuen per sota el llindar de la pobresa o en risc d’exclusió social. 


L’incipient estat del benestar construït a partir de les reivindicacions socials s’ha anat desmuntant amb una política de retallades i privatitzacions que han deteriorat els serveis públics i han qüestionat drets fonamentals com el dret a l’habitatge, el dret al treball digne, la sanitat o l’educació..." 

Per a llegir el document sencer, fes clic a la imatge.

dimecres, 19 de novembre del 2014

El govern espanyol descarta ampliar el permís de paternitat a quatre setmanes.

La ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Ana Mato, ha descartat avui ampliar el permís de paternitat de dues a quatre setmanes fins que la situació econòmica permeti al Govern destinar els 245 milions anuals que suposaria aquesta mesura.
Així ho ha dit avui la ministra de Sanitat davant l'ajornament de l'entrada en vigor de l'ampliació de la durada en dues setmanes del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acolliment.
 Cal tenir en compte però que, el cost d'implantar aquesta mesura suposa tan sols el 0,057 per cent dels pressupostos.

REFLEXIÓ (2ª part): COM SI FOS UN PARTIT DE FUTBOL SALA ENTRE BARÇA I MADRID.

No, no hem perdut el cap ni hem canviat de feina. Ens expliquem:

Imagineu-vos, per un moment, que el camp de futbol sala és la sala de reunions del “Comitè d’Empresa de 7 i Tria”. Allà hi ha 2 equips i 1 àrbitre. 
Un equip el formen els delegats/des de la USO (per exemple el Madrid). Un altre equip el formen els delegats/des de CCOO (per exemple, el Barça). Per últim, hi ha un àrbitre (per exemple, les delegades de la UGT).

Abans de començar cada partit només es presenten 4 jugadors/es del Madrid (i això, passarà durant tota la temporada?).
L’àrbitre xiula l’inici del match i ràpidament es veu l’estratègia de cada equip. Per part del Barça cada jugador/a sap el que ha de fer, doncs els/les integrants d’aquest equip planifiquen i preparen amb antelació la disputa de cada partit.
Per part del Madrid des del primer partit de lliga es veu que, no només no hi ha motivació per jugar (l’equip sempre està incomplert), sinó que tampoc tenen una estratègia clara de com han de jugar, quin rol té cada jugador/a dins el terreny de joc, etc.

Mentrestant, i ja transcorregudes 3 jornades de lliga, l’àrbitre comença a flipar veient la dinàmica de joc i participació en aquesta lliga del Madrid. Doncs, els seus jugadors/es no fan cap pinta de canviar la seva estratègia de joc. És més, els mateixos jugadors/es s’autoexpulsen del partit, la qual cosa provoca continus canvis en la seva alineació titular. Evidentment, així no hi ha manera de tirar endavant cap projecte d’equip.

Però, el millor escara està per venir.

dimarts, 18 de novembre del 2014

REFLEXIÓ: ESTAFA A 300, O GAIREBÉ… (1ª part)

Si busquem en un diccionari la paraula “estafa” podem llegir: “acció o efecte d’estafar”. Si busquem en un diccionari la paraula “estafar” podem llegir: “robar amb engany”.

Però, aquest escrit no va de cap robatori; sinó d’un engany.

Un engany que es va començar a gestar ara fa ja uns mesos. Més o menys cap al mes d’abril d’aquest any, quan alguns (després de no haver fet res durant 4 anys) començaven a preparar a corre cuita la seva campanya per a les eleccions del “Comitè d’Empresa” de 7 i Tria.

Una campanya farcida de males praxis, mentides, falses promeses, etc.

Males praxis i mentides pels continus atacs a que ens van sotmetre als delegats/des de CCOO, sense cap motiu ni raó. Simplement, per a desprestigiar-nos, i intentar crear confusió i desengany entre els/les possibles participants d’aquelles eleccions.

dilluns, 17 de novembre del 2014

50 anys de CCOO a Catalunya.

Participa en els actes organitzats per commemorar els 50 anys de CCOO de Catalunya


Font: CCOO
Foto
Ja s'apropa la data del 20 de novembre, que enguany és molt especial per a CCOO de Catalunya, ja que es compleixen 50 anys de la seva fundació. Va ser l'any 1964 quan, en un altre 20 de novembre, la parròquia barcelonina de Sant Medir va acollir uns 300 enllaços sindicals i treballadors i treballadores de diferents sectors que van celebrar una assemblea en la qual es va crear formalment la primera Comissió Obrera de Barcelona i es va aprovar una històrica plataforma reivindicativa. 



Ara fa cinc dècades d'aquell esdeveniment clau en la història del moviment obrer català, i per aquesta raó us convidem a participar en els actes de celebració que tindran el tret de sortida el proper 20 de novembre. 

dimecres, 12 de novembre del 2014

Guia Sindical de la Diversitat Sexual en l'Àmbit Laboral.




Aquesta guia va dirigida a orientar els delegats i delegades sindicals en la seva tasca de defensa dels drets laborals i a donar alguns coneixements sobre la realitat que afecta específicament lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals (LGTB). 
Presenta alguns criteris per afrontar els casos de discriminació vers el col·lectiu LGTB que es poden trobar a les empreses. També, tracta de donar referències legals i recursos sindicals, dels quals es pot disposar amb rigor per poder fer front a situacions i problemàtiques derivades de l’atenció a la diversitat a la feina. 
En aquest sentit, la negociació col·lectiva és una eina excel·lent per a promoure l’accés i la qualitat en l’ocupació i és el millor instrument de lluita contra la discriminació i l’assetjament laboral. 

Nou model de nòmina a partir de 2015.

El Ministeri de Treball i Seguretat Social ha publicat al BOE un nou model de rebut de salaris (nòmina) que inclourà el detall dels diferents pagaments, dineraris i en espècie, i de les diferents cotitzacions corresponents.

Si voleu descarregar-vos el BOE amb el model de la nòmina, podeu accedir-hi mitjançant aquest link:

https://drive.google.com/file/d/0B4C0pR8Wne-IUDdLb0RmcVZWYm8/view


Irene, maca, #VolemRegulació #SomEducació.


Els i les delegades de la Federació d'Educació de CCOO anirem un dia més a reclamar a la Consellera que ens rebi i escolti les pretensions dels i les treballadores de l'educació a Catalunya. Més concretament, els i les delegades del Lleure Educatiu reclamem una regulació que no deixi en mans de les empreses i de la suposada lògica dels mercats al Lleure Educatiu i Sociocultural. 


Mostra l'esdeveniment a Google+: http://ift.tt/1pRsKvg

Tindrà lloc a Via Augusta, 226 (Barcelona), i començarà a les 10h. del proper 18 de novembre.

dilluns, 10 de novembre del 2014

Secció Sindical CCOO Fundació Pere Tarrés: Què pot fer el vetllador/a davant la retallada d'h...

Secció Sindical CCOO Fundació Pere Tarrés: Què pot fer el vetllador/a davant la retallada d'h...: Desprès del procés de consultes per iniciar la retallada d'hores al personal vetllador contractat per la Fundació Pere Tarrés, e...

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: Formació Obligatoria? Mentides de l'Empresa

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: Formació Obligatoria? Mentides de l'Empresa: NO existeix la formació obligatòria fora de la nostra jornada laboral. La formació, ja sigui a proposta de l'empresa o pactada amb e...

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: NOVA SECCIÓ AL BLOG - Drets Laborals

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: NOVA SECCIÓ AL BLOG - Drets Laborals: A la part superior del Blogger podeu trobar un accés a una nova secció amb informació sobre Drets Laborals (Estatut, Conveni, taules salarials, etc.).

Demana la teva samarreta #SOSLleure pels #DijousEnNegre.

Recordeu que encara està vigent la campanya dels #DijousEnNegre.

Cada dijous els i les treballadores del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya ens vestim de negre per reclamar-li a les Patronals la necessitat d'un conveni digne que reguli les relacions laborals del nostre sector, i per reclamar-li a l'Administració la necessitat d'una regulació del nostre sector (formació, ràtios, normativa, etc.).

Si encara no teniu la vostra samarreta DEMANEU-LA JA!!!
Per a fer-nos  la petició directament, només cal que ompliu el formulari de dades que trobareu en el següent codi HTML:


<iframe frameborder="0" height="500" marginheight="0" marginwidth="0" src="https://docs.google.com/forms/d/1Q-aP88LGJM7k3wPEkfeC1R9DRRBf86Y-070IkVwRQIk/viewform?embedded=true" width="95%">S&#39;està carregant...</iframe>


dilluns, 3 de novembre del 2014

Milers d'infants desatesos afloren amb les noves beques de menjador.

Més de 1.600 menors que van al col·legi al Baix Llobregat; al voltant de 2.000 del Vallès Occidental i gairebé 450 del Tarragonès. Són alguns dels milers d'escolars catalans/es que aquest any rebran, per primera vegada, una beca de menjador de la Generalitat, després que tots els consells comarcals hagin unificat el criteri d'adjudicació de les ajudes, d'acord amb les instruccions de la Conselleria d'Ensenyament. Aquesta decisió ha suposat, també, que aquest mateix nombre d'estudiants més que fins ara rebien aquesta beca -en comarques com el Maresme, l'Alt Urgell o l'Alta Riba-gorça- l'hagin perdut ara, perquè els ingressos de les seves famílies superen el nou llindar econòmic, comú per a tot Catalunya.
En tot cas, una de les conclusions més preocupants de l'homogeneïtzació ordenada aquest curs per la Generalitat és que durant els pitjors anys de la crisi econòmica hi ha hagut alumnes catalans/es que no han tingut accés a una beca alimentària perquè no arribaven al mínim fixat pel seu consell comarcal, quan, si haguessin viscut en una altra comarca -en alguna on els ingressos familiars prevalguessin sobre altres aspectes socials-, sí que l'haurien obtingut.
MENYS, PERÒ MÉS BEN DOTADES. Aquest estiu, després del retard en el cobrament de les ajudes que es va produir el curs passat, la tramitació s'ha agilitzat a l'aplicar tots els consells comarcals, excepte el de la Vall d'Aran, directament el criteri de la Generalitat. Així, en total, aquest curs 2014-2015 rebran beca 66.360 alumnes, dels quals la majoria (55.876) cobriran el 50 % del cost d'aquest servei, i la resta (10.484) seran del 100%. És, de passada, una autèntica bufetada per a algunes consciències, començant per la de la Generalitat, que durant mesos ho va negar i va esperar que la situació d'algunes famílies fos desesperada per revisar el sistema.
UN ALTRE DESPROPÒSIT. Aquestes ajudes completes corregeixen un altre dels despropòsits que fins ara havien produït les beques de menjador: en el pitjor de la crisi, els serveis socials van alertar que hi havia famílies que havien de renunciar a la beca de menjador, tot i haver-los estat adjudicada, perquè aquesta només cobria la meitat del menú (uns 3 euros, en la majoria dels casos) i els beneficiaris no en podien assumir la resta.
Encara que en termes absoluts hi ha un miler de beneficiaris menys que en el curs 2013-2014, quan es van concedir 67.364 beques, aquest any hi ha més de 10.480 ajudes pel 100% del menú escolar. Això suposa un increment de gairebé el 40% respecte al curs passat. A més, segons afegeix la conselleria, hi ha encara 7.123 beques més que estan en revisió per part dels consells comarcals «perquè les sol·licituds estaven incompletes o no s'ha aportat la documentació necessària».