Nova Informació Permís Paternitat

 

A partir d'aquest 1 de gener de 2021, el permís per paternitat s'amplia i passa a ser de 16 setmanes.

D’aquesta manera, s'equiparen els permisos dels dos progenitors (mare biològica i l'altra persona progenitora), que són amb el 100% del salari i de forma intransferible. És a dir, que un progenitor no pot cedir setmanes a l'altre.

 

A més, durant les sis primeres setmanes posteriors al part, els dos progenitors estaran de permís obligatori, de forma ininterrompuda i a jornada completa.

La resta del permís, es podrà gaudir en períodes setmanals, ja siguin a jornada sencera o parcial. És a dir, els progenitors poden decidir quan fer les altres 10 setmanes de permís que té cadascun, previ acord amb l'empresa, fins que l'infant compleixi 12 mesos.

 

Informació sobre el permís de paternitat: novetats, durada, drets, etc.

Els pares i mares tenen dret a un període de descans amb motiu del naixement del seu fill/a. Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.

Què és el permís de paternitat?

És el període de suspensió de la relació laboral, per raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís nominal que no pot ser cedit totalment ni parcial a l'altre progenitor, com sí passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.

Quina és la durada del permís de paternitat?

Amb motiu de l'entrada en vigor del decret de llei en matèria d'igualtat laboral, a partir del dia 1 d’abril de 2019 els permisos de paternitat són de 8 setmanes.

Aquest increment del permís de paternitat té per objectiu l'equiparació progressiva amb el de maternitat l’any 2021. De manera que, l’any 2020 augmentarà la seva durada a 12 setmanes i aconseguirà les 16 setmanes l'any següent. En 2021, els dos permisos seran iguals i intransferibles per a tots dos progenitors i passaran a dir-se permisos per naixement, que inclou part o adopció i la cura del menor de 12 mesos.

Val a dir que, el Reial Decret ha entrat en vigor l’1 d’abril de 2019, però la seva continuïtat depèn que sigui convalidat o no per la Diputació Permanent del Congrés.

Las 5 semanas de permiso de paternidad: aquí tienes toda la información en detalle.

El miercoles dia 4 se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de ayer (jueves, 5 de julio de 2018) entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, medida que se encuentra contenida en la citada Ley. (Disposición final trigésima octava)

 De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, la persona que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.