divendres, 30 d’octubre del 2015

MOBILITZACIÓ AL BAIX LLOBREGAT PER LES BEQUES MENJADOR.

Com a treballadors i treballadores del Lleure Educatiu, vinculats/des majoritàriament a menjadors escolars, i coneixedors/es de la problemàtica tant social com laboral que implica el No reconeixement en la seva totalitat de les sol·licituds de beques menjadors:

Exigim, a les diferents administracions, el reconeixement i aprovació del total de sol·licituds de beques.

Per això,  la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” ens adherim i donem tot el nostre suport a la convocatòria de mobilització davant dels Serveis Territorials d’ENSENYAMENT del Baix Llobregat, que tindrà lloc el proper 5 de novembre de 2015, a les 18h.

Per els nostres drets Socials i Laborals, 

#VaAmbTu


Per a més informació sobre aquesta notícia, aquí teniu l’enllaç corresponent:

http://www.ccoo.cat/bllapag/aspnet/actualitat.aspx


ACTA D'ACORD REUNIÓ COMITÈ D'EMPRESA 17 DE SETEMBRE DE 2015.

Acords de la reunió ordinària de Comitè d’Empresa de 7iTria                     17/09/2015

Assistents a la reunió:
CCOO: Jordi Amate, Jordi Güell, Gema Rodríguez, Encarna Palacios, Noemí Rodríguez i Mercè Alicart.
UGT: Montse Mas i Belén Calvo.
USOC: Maria Àngels Juan, Puri Valenzuela, Urko Ellakurria.

1- Calendari laboral  i sou d'estructura.
El calendari és correcte tot i que s'acorda fer un escrit a l'empresa de mantenir el dia de més de lliure disposició a canvi de la congelació salarial que té el personal d'estructura des de fa 3 anys.  Aquest mes de setembre s'efectuarà la recuperació salarial.

2- Centres.
Es demana a l'empresa el llistat de centres nous així com els que s'han perdut per tal de fer un seguiment de les subrogacions i veure si el pagament de l'1% d'endarreriments es fa correctament.

3- Calendari Lleure i Col·lectivitats.
Es fixa una data per quedar amb l'empresa per tal de parlar dels calendaris i acordar-los.

4- Retorn dia col·lectivitats.
El dia descomptat al personal de col·lectivitats serà retornat el mes de setembre.

5- Pagament endarreriments lleure.
La posició de l'empresa és que no ho pagarà al setembre sinó a l'octubre. La posició del comitè és de demanda ja que per llei l'empresa té un màxim de dos mesos des de la publicació del Conveni al DOCG (10 juny). Per tant es reclama el pagament d'endarreriments el mes de setembre.

6- Actes d'acord.
Es torna a sol·licitar que les actes d'acord arribin a tots els treballadors i treballadores a partir de la Newsletter.

7- Reconfiguració de la comissió de Formació del Comitè.

Un membre d'USOC deixa el Comitè i, per tant, el càrrec que responsabilitzava. A la següent reunió s'haurà d'escollir algú per a Formació que acompanyi al company de CCOO. 

dijous, 29 d’octubre del 2015

Assemblea Sindical Oberta de CCOO de Catalunya.


L’Assemblea Sindical Oberta ha demostrat ser un mecanisme de participació més obert, dinàmic i àgil que no pas un congrés, que segueix un esquema a partir del qual la direcció diu i la gent es posiciona al voltant del que es proposa. Amb l’Assemblea Sindical Oberta tothom situa els elements que considera fonamentals. Això, permet al sindicat percebre les diferents sensibilitats, com la gent vol afrontar els diversos problemes relacionats amb la participació, els continguts de la negociació o quins són els seus temes prioritaris. 


L’Assemblea Sindical Oberta és un àmbit de debat, participació i decisió directa que s’ha organitzat en tres fases. La primera fase ha tingut lloc entre els mesos de maig i setembre de 2015.

FASE 1: DEBAT, OPINIONS I PROPOSTES

La primera fase del procés d’Assemblea Sindical Oberta ha estat la fase de debats, opinions i propostes mitjançant enquestes, debats, seminaris, entrevistes i assemblees. 

L’enquesta ha estat emplenada per 6.000 persones, un 10% de les quals són persones no afiliades. En l’àmbit dels debats i les assemblees (
més de 110 actes), hi han participat més de 3.000 persones i s’hi han recollit totes les opinions i propostes, que, agrupades en 100 propostes, passaran a la fase 2, de votació. 
Les opinions -ordenades per cada eix temàtic (participacióorganitzacióprioritatslluita valors)-  i les actes de les reunions es poden consultar a la pàgina web. 

El 15 d’octubre va començar la segona fase, en la qual vas poder escollir les 25 propostes més destacades segons el teu parer.


FASE 2: VOTACIÓ

La segona fase és la de selecció de propostes mitjançant la votació de les recollides en la fase de debat. La votació es va fer a través de la web de l’Assemblea Sindical Oberta (tal com es va fer amb les enquestes) entre els dies 15 i 25 d’octubre.
El debat s’ha recollit en 100 propostes organitzades en els 5 eixos temàtics de l’Assemblea Sindical Oberta (20 propostes per cada eix):

Eix 1: Participació a l’empresa, al sindicat i a la societat.
Eix 2: Millorar l’organització i l’ afiliació.
Eix 3: Prioritats laborals i socials.
Eix 4: Acció sindical i noves formes de lluita.
Eix 5: Valors i ètica sindical.

Cada persona va haver de triar 5 propostes per cada un dels eixos. 
Les propostes més votades es portaran a l’assemblea del 7 de novembre per a la seva priorització.


El dissabte 7 de novembre, a partir de les 10 hores, tindrà lloc l’Assemblea Final al pavelló poliesportiu Marina Besòs, a Sant Adrià del Besòs. Apunta’t aquesta data a la teva agenda i participa-hi.


FASE 3: PRIORITZACIÓ I VALIDACIÓ

Dia: 7 de novembre.
Lloc: Pavelló poliesportiu Marina Besòs, a Sant Adrià del Besòs. 
Hora: 10 h.

Les persones participants a l’assemblea hauran d’ordenar les 25 propostes més votades a la fase 2, organitzades en els 5 eixos, per decidir amb quina prioritat volem que s’apliquin.
La votació es farà en un full que ompliran totes les persones a l’inici de l’assemblea perquè els resultats puguin ser validats en el mateix acte. 
La direcció del sindicat assumirà el resultat de l’assemblea i establirà les formes per dur a terme les propostes. 

En relació amb els estudis d’organitzacions patronals que apunten a un augment de l’absentisme els darrers anys.


CCOO alerta de que l'absentisme laboral es símptoma de condicions de treball no saludables i que cal intervenir sobre les causes i no sobre les persones.


L'absentisme laboral és un fenomen complex, del qual no hi ha consens social sobre la seva definició. Segons l'OIT és l'absència (justificada o no) d'aquella persona de la qual es pensava que havia de venir a la feina. A partir d'aquesta definició les absències per motius de salut (la incapacitat temporal -comú o professional-, els permisos, hores sindicals, maternitat....) no haurien de contemplar-se com absentisme laboral. Però, malauradament, això no està establert ni generalitzat. Per tant, ens trobem que quan parlem d'absentisme caldria saber què entenem cadascú, ja que en funció d'això s'agafen unes dades o d'altres; generant així estudis, dades i informacions que entre sí són incomparables, i que no ens ajuden a definir quina és la magnitud del fenomen.

Tot i així, durant el procés de crisi econòmica que s'ha acompanyat de reformes laborals i retallades de drets, s'ha aprofitat a fer una volta més al tema de la penalització de les absències laborals (justificades o no justificades) i s'han realitzat canvis normatius en dos sentits:

1.- incorporant com a causa legal d'acomiadament de tipus objectiu si es supera un percentatge en un període de temps determinat, tot i suposar un motiu justificat, legal i de dret aquella absència (baixa laboral, per exemple) (art. 52 Estatut dels Treballadors/es).
2.- modificant l'anomenada llei de mútues, donant noves funcions de control de la incapacitat temporal comú per part de les mútues, tenint el control de les baixes que emet el metge del sistema públic de salut des del primer dia de la baixa i accedint a la informació clínica del treballador/a, amb la finalitat de poder fer propostes d'alta i seguiment del procés d'incapacitat temporal.


divendres, 2 d’octubre del 2015

INFORMACIÓ ABONAMENT ENDARRERIMENTS LLEURE

#VaAmbTu
Benvolguts/des companyes i companys,
Tal i com us vam informar des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”, el proppassat 10 de juny va sortir publicat el “III Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”, que estableix una puja salarial d'un 0.5% al setembre de 2014 i un altre 0.5% al gener de 2015. A més d’un 0.5% al gener de 2016.

L'article 45.2 d’aquest conveni estableix que «les empreses disposen de dos mesos a partir de la publicació del text al DOGC per fer front als endarreriments corresponents a 2014 i 2015». Per tant, el 10 de setembre de 2015 les empreses ho haurien d'abonar.