divendres, 25 de juliol del 2014
dijous, 24 de juliol del 2014
Les famílies exigeixen a Ensenyament que freni l'impacte de la pobresa a l'escola.
La Federació d'Associacions de Pares i Mares de Catalunya (FaPaC) ha emplaçat el Departament d'Ensenyament a posar fre a l'impacte de la pobresa l'escola i a abordar aquesta qüestió amb "fermesa i sensibilitat". L'entitat ha lamentat que fins ara Ensenyament s'ha "amagat" i ha "desviat l'atenció" dels problemes que viuen els centres i ha alertat que s'ha reduït la cobertura de l'alumnat amb risc de pobresa. Ensenyament s'ha defensat assegurant que els pressupostos d'aquest any inclouen 8 MEUR més per a les beques menjador i que cap infant amb necessitats se l'ha deixat sense aquesta prestació. Fonts del Departament han indicat que s'han homogeneïtzat els criteris per accedir a les beques.
En una roda de premsa aquest dimecres, la FaPaC ha acusat el Departament de no fer "res" per lluitar contra la pobresa a l'escola i ha assenyalat que "no és un problema de Benestar Social" sinó "el principal repte que té actualment l'escola catalana i que Ensenyament ha d'acordar, amb fermesa i sensibilitat". Per tot plegat, ha demanat a la Generalitat que "actuï i estigui l'alçada" per no posar en risc el sistema educatiu.
L'entitat també s'ha fet ressò dels efectes dels desnonaments en els infants, que a Catalunya s'ha traduït en entre 10.000 i 12.000 menors afectats. En aquest sentit, FaPaC ha lamentat que des d'Ensenyament no hi hagi hagut "cap resposta".
Sobre l'accés a les beques menjador,
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Ensenyament admetrà l’autogestió de menjadors escolars si es contracten empreses conveniades.
El Departament d’Ensenyament permetrà a partir del curs que ve que el centres escolars contractin pel seu compte el servei de menjador, però sempre que ho facin a empreses conveniades amb la Generalitat.
L’AMPA de l’Escola Mar Nova de Premià de Mar ha iniciat recentment una campanya per reclamar la gestió del seu propi menjador, un servei que en el cas d’aquest centre i de 12 centres més maresmencs el Departament d’Ensenyament delega al Consell Comarcal. Justament, ara el Consell ha d’adjudicar el servei per al curs 2014-2015. L’AMPA premianenca ha anunciat recurs de reposició contra el decret de delegació.
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dimecres, 23 de juliol del 2014
El Constitucional avala la rebaja de la indemnización por despido improcedente de la reforma laboral.
El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha avalado, con siete votos favorables y cuatro en contra (habrá dos votos particulares), la regulación de las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación en el cobro de salarios de tramitación en casos de readmisión que introdujo el decreto de la reforma laboral, y justifica además este procedimiento de urgencia.
Así lo ha hecho al rechazar una cuestión de inconstitucionalidad presentada por el Juzgado de los Social 34 de Madrid contra dicho decreto de reforma laboral, aprobado en febrero de 2012.
El Gobierno generalizó entonces la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esto supuso condenar a la extinción al contrato indefinido ordinario de 45 días por año trabajado de indemnización por despido improcedente.
Además, el mismo decreto establecía que los salarios de tramitación (aquellos que corresponderían al trabajador por cada día que esté desempleado cuando finalmente el despido se declara improcedente o nulo) sólo se cobrarán en el caso de que el trabajador sea finalmente readmitido, con lo que éste ya no los cobra si opta por la vía del despido improcedente y el cobro de la indemnización.
Desde la aprobación del real decreto ley, el TC ha rechazado hasta 16 cuestiones de inconstitucionalidad presentadas contra la norma, la mayor parte de ellas procedentes del Juzgado de lo Social número 34 de Madrid.
Todas estas cuestiones de inconstitucionalidad se rechazaron porque no cumplían los requisitos formales, por lo que el TC no llegó a entrar en el fondo del recurso. En este caso, el alto tribunal no hallado problemas formales y sí entra en el contenido del recurso.
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El TC justifica los cambios en la negociación colectiva porque permiten la viabilidad de las empresas.
La última reforma laboral encontró un fuerte espaldarazo la semana pasada, cuando el Tribunal Constitucional avaló tres de sus puntos clave: el periodo de prueba de un año del contrato de emprendedores, el nuevo sistema que permite a las empresas descolgarse de los convenios y que da más poder a un órgano administrativo, y la prevalencia del convenio de empresa. El pronunciamiento del Constitucional desestimaba así el recurso interpuesto por el Gobierno de Navarra. Un semana después se han conocido tanto el texto íntegro de la sentencia como el voto particular que la rechaza, que sostienen argumentos contrapuestos.
El recurso fue desestimado de forma holgada: nueve magistrados votaron a favor de desestimar el recurso y tres lo hicieron en contra. Es uno de estos tres magistrados, Fernando Valdés Dal-Ré, el que ha redactado un voto particular en el que expone por qué las tres medidas juzgadas deberían haber sido declaradas inconstitucionales y nulas. A este voto se han adherido Luis Ignacio Ortega y Adela Asúa, que es también vicepresidenta del tribunal.
Sobre los cambios en la negociación colectiva, la sentencia reivindica el poder del legislador para concretar y desarrollar este derecho, así como para establecer límites que "escapan al poder de disposición de las partes negociadoras", es decir, de sindicatos y patronal. El Constitucional menciona en varias ocasiones que las nuevas medidas (facilitar los descuelgues de convenios y establecer una consulta obligatoria a un órgano administrativo en caso de desacuerdo) van encaminadas a mejorar la productividad, la competitividad y el mantenimiento del empleo en un momento de crisis para el mercado laboral.
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¿Se pueden trabajar 11 horas al día, tres jornadas a la semana?
Trabajar 11 horas al día, tres jornadas a la semana es una idea poco práctica, si no irrealizable. Este es el veredicto de los expertos consultados acerca de la propuesta que el empresario mexicano Carlos Slim, propietario de América Móvil, presentó hace unos días en el XX Encuentro Anual de la Fundación Círculo de Montevideo, en Paraguay.
Slim, a quien la revista Forbes considera el segundo hombre más rico del mundo con una fortuna de 79.900 millones de dólares (le supera Bill Gates con 80.300 millones), ya abogó por una jornada laboral de tres días a la semana, de 10 u 11 horas de duración, durante una conferencia en la sede de la ONU en Ginebra, en junio de 2012. El objetivo de la propuesta sería que las personas dispongan de cuatro días libres a la semana, que podrían dedicar a adquirir nuevos conocimientos.
“Es inviable en España”, asegura el profesor de relaciones laborales del IESE Sandalio Gómez. “Cada empresa sabe bien qué debe hacer, y organizar la jornada laboral de este modo para toda la economía es poco práctico”, explica.
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Jornada laboral
dimarts, 22 de juliol del 2014
Curs bàsic de primers auxilis en nens i bebès.
Requisits:
Aquest curs va dirigit exclusivament a treballadors del sector professional de Educació privada o concertada. Centres de formació. Recerca i desenvolupament. i a persones en situació d'atur. Per tant, no poden participar treballadors/es ocupats/des d'altres sectors.
Continguts:
-Aspectes generals dels primers auxilis: Introducció als primers auxilis. Concepte, Objectius i Premisses.
-Suport vital bàsic : Record anatomo-fisiològic de l'aparell respiratori i circulatori
-Hemorràgies i xoc: Xoc Hipovolémic.
-Lesions mes habituals en nens i bebès: Accidents domèstics. Prevenció
-Practiques dels continguts explicats en la part teorica. Simulacres, jocs i proves
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dilluns, 21 de juliol del 2014
Las seis novedades a tener en cuenta por los trabajadores de baja.
El Consejo de Ministros da luz verde a la ley de mutuas, que resta poder a los médicos; la reforma estará totalmente desplegada en seis meses con estos cambios sustanciales.
Los médicos tienen la última palabra
La nueva ley resta poder a los facultativos pero respeta que tengan la última palabra para dar el alta a un trabajador una vez recuperado. El Gobierno trabajaba en la posibilidad de que las mutuas pidieran el alta, pero la opción se ha descartado definitivamente.
Desaparecen los partes semanales
A partir de la entrada en vigor del real decreto, los partes de baja se ajustarán al programa de recuperación. Es decir, el trabajador ya no tendrá que ir cada siete días a la consulta para renovar la situación.
Los médicos recibirán unas tablas que orientarán cuánto tiempo se debe autorizar en función de la enfermedad, la edad del trabajador y su actividad profesional. El periodo mínimo será de cinco días.
Si la duración se estima entre cinco y 30 días, el parte de confirmación se expedirá cada dos semanas; si la situación se prolonga entre 31 y 60 días, el parte se recogerá cada 28 días; y, para las enfermedades de larga duración --las de más de 61 días--, la confirmación será cada 35 días.
Las mutuas controlarán las bajas desde el primer día
La nueva ley resta poder a los facultativos pero respeta que tengan la última palabra para dar el alta a un trabajador una vez recuperado. El Gobierno trabajaba en la posibilidad de que las mutuas pidieran el alta, pero la opción se ha descartado definitivamente.
Desaparecen los partes semanales
A partir de la entrada en vigor del real decreto, los partes de baja se ajustarán al programa de recuperación. Es decir, el trabajador ya no tendrá que ir cada siete días a la consulta para renovar la situación.
Los médicos recibirán unas tablas que orientarán cuánto tiempo se debe autorizar en función de la enfermedad, la edad del trabajador y su actividad profesional. El periodo mínimo será de cinco días.
Si la duración se estima entre cinco y 30 días, el parte de confirmación se expedirá cada dos semanas; si la situación se prolonga entre 31 y 60 días, el parte se recogerá cada 28 días; y, para las enfermedades de larga duración --las de más de 61 días--, la confirmación será cada 35 días.
Las mutuas controlarán las bajas desde el primer día
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dijous, 17 de juliol del 2014
Educació o mercat?: La mercantilització a les aules no és ja una tendència, sinó una realitat.
La mercantilització a les aules no és ja una tendència, sinó una realitat, de @conchacaballer
Sentado junto al Ministro de Educación, el secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, afirmó que “los universitarios españoles tienen un nivel comparable a los estudiantes de secundaria de Japón”. Busco algún dato que avale esta información y resulta que el estudio —todavía no publicado— procede de una Fundación denominada Conocimiento y Desarrollo que está presidido por Ana Botín, consejera del grupo Santander y miembro del Consejo de Administración de Coca-Cola. De esta fundación forman parte, también, un nutrido grupo de grandes empresas españolas que buscan, entre sus objetivos, adecuar el sistema universitario al mercado laboral.
En la misma comparecencia, el secretario de la OCDE se manifestó a favor del copago universitario y de convertir las becas actuales en un sistema de préstamos a devolver por el estudiante. Los medios de comunicación “compraron” inmediatamente el escandaloso titular y casi ninguno citó que se trataba de un estudio de un grupo empresarial. Junto a esta noticia, que desacreditaba el conjunto de la Universidad española, se relacionaba el paro con la sobretitulación o la titulación equivocada de nuestros jóvenes y no con el modelo productivo de nuestro país. Al parecer hay millones de puestos de trabajo pero nuestros jóvenes, ay, tienen titulaciones equivocadas. Debe ser por eso por lo que en medio mundo se les recibe con los brazos abiertos mientras que en nuestro país el mercado laboral los expulsa.
Catalunya acaba el 2013 amb menys atur per la pèrdua de població.
Catalunya acaba el 2013 amb menys atur per la pèrdua de població i per l'escassa ocupació precària que es genera.
Presentat l’estudi "L’ocupació a Catalunya 2013".
L'any 2013 trenca la tendència de destrucció d'ocupació, però sobre la base d'ocupació precària. Només es crea ocupació temporal, ja que la indefinida se segueix destruint i la parcialitat no para de créixer. Inestabilitat laboral, pèrdua de drets i rebaixa de salaris precaritzen cada cop més els llocs de treball a Catalunya.
dimecres, 9 de juliol del 2014
Informe situació vetllador@s i acció sindical duta a terme durant el curs 2013-14.
Us presentem l'Informe elaborat sobre la situació actual del col·lectiu vetllador@s i l'acció sindical que han dut a terme al llarg del curs 2013-14.
L'enllaç d'entrada al blog del Personal Vetllador és:
Des d'aquí, podeu descarregar-vos (d'entre d'altres documents) aquest informe.
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