COMUNICAT CCOO SOBRE CONVENI COL·LECTIVITATS CATALUNYA.

La Patronal i la UGT arriben a un principi d’acord verbal.

CCOO valora d’insuficient aquest preacord.

En la reunió del 20 de juliol de 2015, la Patronal Acerco ha fet una proposta global que consisteix en:

• Conveni de quatre anys de durada (2014-2017).

• Festes no recuperables: no pagar, com es feia fins ara, la compensació econòmica quan no es treballen i coincideixen amb el descans setmanal. Abonar el 50% en lloc del 40% quan es treballen.

• Manteniment del nivell retributiu per a menors de 35 anys d'11.000 euros bruts/any.

• Nivell V bis: si la sentència pendent del Tribunal Suprem ratifiqués la il·legalitat del nivell retributiu d'11.000 euros bruts, el nivell V bis s'incrementaria d'un any a dos.

• Premi de vinculació: no es percebria, com sí passa ara, en el supòsit de dimissió voluntària per part del/la treballador/a.

• Increment salarial:

0% per a l'any 2014, 0,4% per a l'any 2015,

1% per a l'any 2016 i 1,5% per a l'any 2017.

CCOO entenem que,

FULL INFORMATIU PUBLICACIÓ 3R CONVENI LLEURE.

Benvolguts/des companyes i companys,

Us informem que, el passat dia 10 de juliol es va publicar al DOCG (“Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya”) el “3r Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”.

Les entitats signants del conveni són:

*Per la banda sindical, CCOO i UGT.

*Per la banda patronal, l'ACCAC, la Confederació i l'Acellec.

Finalment, ambdues parts han pactat un increment salarial del 0,5% a partir del setembre de 2014, un altre 0,5% a partir de gener de 2015 i una tercera puja, també del 0,5%, el setembre de 2016.

#ElQueÉsTeuÉsTeu Recorda, si treballes al Juliol has de cobrar un 1% més.

Amb la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del text normatiu del III Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya, aquest text adquireix plena validesa legal (per descarregar-vos el DOGC feu clic a la imatge); esdevenint a partir d'aquest moment la norma laboral MÍNIMA que ha de regir les nostres relacions laborals amb les empreses. Malgrat haguem d'esperar un màxim de 2 mesos per poder reclamar els endarreriments corresponents als períodes compresos entre Setembre i Desembre de 2014 (0'5%) i Gener i Juny de 2015 (0'5%), recordeu que si per vosaltres el mesos de juliol i agost son hàbils (laborables o vacacionals) en cadascuna de les vostres nòmines haureu de percebre un increment corresponent a un 1% de la vostra massa salarial bruta. 

Entra en vigor el tercer conveni del lleure educatiu i sociocultural.

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ha publicat el Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural, d'obligat compliment a partir del divendres 10 de juliol de 2015, i amb efectes retroactius pel que fa a les taules salarials des de setembre de 2014. Les empreses i entitats tenen un termini de dos mesos a partir d'aquesta data per abonar als seus treballadors la diferència entre els salaris pagats i els increments fixats a partir de setembre de 2014 i gener de 2015. Les entitats signants del conveni són, per la banda sindical, CCOO i UGT i, per la banda patronal, l'ACCAC, la Confederació i l'Acellec.

La negociació del conveni ha estat molt llarga a causa, fonamentalment, de les desavinences entre la part sindical i la part patronal pel que fa als salaris. Finalment, ambdues parts han pactat un increment salarial del 0,5% a partir del setembre de 2014, un altre 0,5% a partir de gener de 2015 i una tercera puja, també del 0,5%, el setembre de 2016. La signatura es va produir el 10 de març de 2015, moment en que es va iniciar la seva tramitació, culminada el 10 de juliol amb la seva publicació al DOGC.

El conveni presenta també una nova classificació professional, el canvi més significatiu de la qual és la incoporació, per primera vegada, de la figura de l'informador juvenil, un perfil professional de llarg recorregut però que fins ara no havia vist reconegudes les seves especificitats. El nou text introdueix també canvis en el règim sancionador, precisa millor la jornada irregular i adapta el calendari laboral al calendari escolar en el cas dels serveis al sistema educatiu.

Podeu accedir al conveni i descarregar-lo a través d'aquest enllaç.