13 de març de 2020: Primers resultats en defensa de les treballadores del Lleure i de Col·lectivitats

Aquest matí, representants del Comitè d’Empresa s’han reunit amb l’empresa per valorar la situació que s’està vivint actualment arreu.

Aquesta tarda, sindicats i patronals del sector del Lleure han mantingut una reunió (per posar fre a les actuacions unilaterals d'algunes empreses que hem denunciat avui mateix), on s’ha arribat a consensuar un acord que us adjuntem.

Després d'una negociació extensa i complicada per la situació, hem aconseguit paralitzar qualsevol mena d'actuació que afecti les relacions laborals del personal treballador afectat pels tancaments de centres educatius i suspensió d'activitats.

Tot i que en aquesta informació posa que s’han reunit les parts negociadores del “Conveni sectorial del Lleure, també és extensiva a tot el personal treballador que es regeix pel “Conveni de Col·lectivitats”, donat que 7 i Tria també forma part de la patronal d’aquest sector.

Caldrà continuar atentes a l’evolució de la situació a les actuacions de les autoritats públiques. És per això que ens hem convocat a una nova reunió el dilluns 16 a la tarda.

Us recordem que, per qualsevol actuació patronal que considereu irregular us podeu posar en contacte amb el sindicat al següent correu electrònic específic:

ccoolleurecoronavirus@gmail.com

Consulta aquí l’ACORD SIGNAT

Comunicat CCOO Conveni Col·lectivitats Catalunya.

Nou conveni, noves retallades

El 21 de setembre de 2015, UGT i la Patronal ACERCO van signar el nou conveni. CCOO no vam signar el conveni en considerar que es consoliden les retallades del primer conveni i contempla noves retallades.

Des de CCOO lamentem que des de l'acord entre la patronal per negociar un conveni en el sector de col·lectivitats desvinculat del conveni d'hostaleria hem retrocedit en drets en els dos convenis que s'han negociat.

Solament en dos anys (2014 i 2015) hem perdut un 1% respecte al conveni d'hostaleria (un 1.4% en hostaleria i només un 0.4% en col·lectivitats).

Tal com vàrem informar després de la reunió del passat 28 de juliol de 2015 s'han acordat les següents modificacions:

FULL INFORMATIU ENDARRERIMENTS 7 I TRIA.

#VaAmbTu

El passat 10 de juny va sortir publicat el "III Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya", que estableix una puja salarial d'un 0.5% al setembre de 2014 i un altre 0.5% al gener de 2015.

L'article 45.2 del conveni estableix que «les empreses disposen de dos mesos a partir de la publicació del text al DOGC per fer front als endarreriments corresponents a 2014 i 2015». Per tant, el 10 de setembre de 2015 les empreses ho haurien d'abonar.

Això vol dir que el 10 de setembre 7 i Tria hauria d'haver fet el pagament dels endarreriments generats del setembre a desembre de 2014 (0.5%) i de gener a setembre de 2015 (0.5%).

La "Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria" confiem que l'empresa ens actualitzarà la nòmina de setembre amb la puja salarial pertinent i, a banda, ens abonarà els endarreriments abans esmentats. 

Si no és així caldria que ens ho féssiu saber per prendre les mesures adients.

COMUNICAT CCOO SOBRE CONVENI COL·LECTIVITATS CATALUNYA.

La Patronal i la UGT arriben a un principi d’acord verbal.

CCOO valora d’insuficient aquest preacord.

En la reunió del 20 de juliol de 2015, la Patronal Acerco ha fet una proposta global que consisteix en:

• Conveni de quatre anys de durada (2014-2017).

• Festes no recuperables: no pagar, com es feia fins ara, la compensació econòmica quan no es treballen i coincideixen amb el descans setmanal. Abonar el 50% en lloc del 40% quan es treballen.

• Manteniment del nivell retributiu per a menors de 35 anys d'11.000 euros bruts/any.

• Nivell V bis: si la sentència pendent del Tribunal Suprem ratifiqués la il·legalitat del nivell retributiu d'11.000 euros bruts, el nivell V bis s'incrementaria d'un any a dos.

• Premi de vinculació: no es percebria, com sí passa ara, en el supòsit de dimissió voluntària per part del/la treballador/a.

• Increment salarial:

0% per a l'any 2014, 0,4% per a l'any 2015,

1% per a l'any 2016 i 1,5% per a l'any 2017.

CCOO entenem que,

CCOO se moviliza para desbloquear la negociación del Convenio de Colectividades de Catalunya.

Delegados y delegadas de CCOO Servicios se concentrarán el próximo día 19 de mayo 2015 a las 15.30h en el Servicio Territorial del Departamento de Empresa y Empleo. 

Ante el bloqueo en las negociaciones del Convenio de Colectividades de Catalunya que hace 16 meses finalizó, CCOO de Servicios Catalunya aprobó en asamblea de los representantes del sector el pasado 14 de mayo, un plan de movilizaciones en el sector.

Para CCOO el motivo principal por el que no se puede avanzar en las negociaciones y que se pueda renovar el convenio, es porque "la patronal de colectividades (ACERCO) no ha realizado a día de hoy ninguna propuesta de incremento salarial pero en cambio plantean una serie de medidas que suponen recortes de las actuales condiciones de trabajos y en los derechos reconocidos en el actual convenio, como son:

- Creación de un nivel retributivo de 785 euros al mes para las nuevas contrataciones.

- No compensar con un día de descanso las fiestas no recuperables cuando coincidan con el descanso semanal.

- Reducir los premios de vinculación (mensualidades cuando se produce el cese en la empresa). 

 

Colectividades de Cataluña: la patronal Acerco sigue planteando recortes en las negociaciones.

Colectividades de Cataluña: la patronal Acerco sigue planteando recortes en las negociaciones.

CONVENI COL·LECTIVITATS: La patronal rebutja totes les propostes de CCOO i bloqueja les negociacions.

La patronal rechaza todas las propuestas de CCOO y bloquea las negociaciones

MOLT IMPORTANT!! ACORD CANVI CONVENI HOSTALERIA A CONVENI COL·LECTIVITATS

Per a llegir l'acord al que hem arribat amb l'empresa, referent al canvi de conveni d'Hostaleria al conveni de Col·lectivitats, cliqueu aquí:

INFORMACIÓ REUNIÓ AMB EMPRESA CANVI CONVENI HOSTALERIA A CONVENI COL·LECTIVITATS.

Ahir, dimarts dia 17 de febrer, membres representants del “Comitè d’Empresa” vam tenir una reunió amb l’empresa, amb un únic punt a tractar, referent al fet que aquesta pretenia imposar el canvi de conveni d'aplicació a tot el personal vinculat al “Conveni d'Hostaleria”, volent  passar tot el personal afectat al “Conveni de Col·lectivitats”.

El recurs de mediació que vam presentar al TLC, com a “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”, obliga a l’empresa a dur a terme un procés de negociació amb la Representació Legal dels Treballadors/es.

Des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”, exercint la nostra responsabilitat i amb

total voluntat negociadora per tal d’arribar a un acord, vam convocar una assemblea de treballadors/es per tal de presentar unes propostes consensuades i poder dur a terme un procés de canvi amb garanties.

Finalment, seguint el full de ruta proposat per CCOO, vam ser capaços d’arribar a un acord amb l’empresa, que d’una vegada per totes ha desencallat aquesta qüestió tan feixuga.

Des de CCOO 7 i Tria tenim molt clar que els drets o es lluiten o es perden. Per això, continuarem treballant amb responsabilitat, com hem fet i fem sempre, defensant els drets de totes i tots els treballadors/es de la nostra empresa.

 “Secció Sindical CCOO 7 i Tria”

ASSEMBLEA TREBALLADORES I TREBALLADORS HOSTELERIA

Des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”, convoquem una assemblea informativa i participativa, oberta a les treballadores i treballadors d’Hostaleria, el proper dia 12 de febrer, a les 18h., a la seu de CCOO (Via Laietana nº 16, 4ª planta, sala 46), amb el següent ordre del dia:

*L’empresa 7 i Tria imposa el canvi de conveni d'aplicació a tot el personal vinculat al “Conveni d'Hostaleria”, volent  passar tot el personal afectat al “Conveni de Col·lectivitats”.

*Recurs al TLC per part de la Secció Sindical de CCOO i situació actual.

*Torn obert i participatiu de propostes.

No cal que us recordem que és molt important la vostra assistència. Volem saber què en penseu al respecte, quina és la vostra opinió, etc.

Sabem que alguns i algunes de vosaltres ens heu demanat celebrar una assemblea per a tractar aquesta qüestió. Doncs, aquí ens teniu.

Des de CCOO som molt conscients de la importància d'estar ben informats/des. Volem que sapigueu de primera ma "per on volen que vagin els tiros".

 Us adjuntem el cartell d'aquesta assemblea. A més, també teniu un enllaç, per si voleu compartir aquesta notícia:

 https://drive.google.com/file/d/0B4C0pR8Wne-IWU9KTGQ0VzZOdmc/view?usp=sharing

I, si preferiu twitejar-ho:

http://bit.ly/1LQ9ohu

US HI ESPEREM A TOTES I A TOTS!!

Informació Conveni Col·lectivitats.

El que ha estat el 1r “Conveni de Col·lectivitats de Catalunya” es va signar l’any 2013 entre la patronal corresponent i els representants sindicals de la UGT. Els representants sindicals de CCOO es van negar a acceptar les propostes de la patronal, les quals van suposar una retallada molt important pel que fa referència a drets laborals de totes i tots els treballadors/es.

Han passat 2 anys i ara toca negociar el 2n “Conveni de Col·lectivitats de Catalunya”. Concretament, el passat dilluns 26 de gener es van reprendre les negociacions. 

Si ja en el 1r conveni va quedar palesa la pèrdua de drets laborals que aquest col·lectiu abans tenia pertanyent al conveni d’Hostaleria, ara la proposta que la patronal aporta a la taula negociadora davant la part sindical és encara més decebedora; amb més retallades de drets laborals, amb canvis i modificacions que perjudiquen ostensiblement els drets laborals de totes i tots els treballadors/es que es regeixen sota aquest conveni.

Des de CCOO s’ha elaborat una “Plataforma reivindicativa”, amb el compromís explícit de millorar les condicions laborals i d’aturar les retallades que estan proposant des de la patronal.

CONTA-CONTES: La comunitat de veïns/es.

Hi havia una vegada una comunitat de veïns/es de 4 plantes que vivien en total harmonia. Tot i les diferències d’edat i d’estils de vida, tots i totes es respectaven i quan havia algun conflicte (típic en una comunitat), intentaven posar-se d’acord per parlar-ne i arribar a la millor solució per a tothom.

Uns es llevaven ben d’hora per anar a la feina. D’altres només treballaven unes hores al dia. Però, amb el que guanyaven podien tirar endavant i fer front als problemes que puntualment els anaven sorgint.

Va passar el temps i aquests/es veïns/es es van anar fent grans. De tal forma que, en un moment donat, el veí de l’àtic va demanar que havia arribat l’hora de posar ascensor a la comunitat, amb el conseqüent cost econòmic i enrenou que això suposaria per a tots/es els veïns/es.

A aquells/es que vivien als pisos més alts, els va semblar molt bona idea. Encara van pensar que com no ho havien fet abans.

Aquells/es que vivien als pisos més baixos, opinaven que no pagava la pena gastar-se uns diners en instal·lar un ascensor a la comunitat, doncs ells/es no el farien servir, per la qual cosa creien que els era totalment innecessari.

Una sentència declara que tenir menys de 35 anys no és motiu de discriminació laboral.

El TS de Justícia de Catalunya dóna la raó a CCOO en el recurs interposat contra el conveni col·lectiu de col·lectivitats que contenia articles clarament discriminatoris

Una sentència del TSJC declara nul l’article 24 del conveni de col·lectivitats, firmat en solitari per la UGT i la patronal del sector ACERCO, que creava un nou grup salarial pensat exclusivament pels i les menors de 35 anys d’11.000€ anuals de retribució, fet que suposava una diferència de 178,75€ mensuals menys (respecte al grup salarial immediatament superior) pel fet de ser jove. 

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme  (FECOHT) de CCOO de Catalunya no va signar aquest conveni davant aquest fet clarament discriminatori.

Des d’Acció Jove - Joves de CCOO de Catalunya es celebra la sentència del Tribunal Superior de Justícia que dóna la raó al recurs presentat per la FECOHT de CCOO de Catalunya, mitjançant els serveis jurídics del sindicat. Un conveni col·lectiu no pot contenir fets discriminatoris de cap tipus, tampoc per raó d’edat. I, aquest permet la reducció salarial i l’empitjorament de les condicions pel simple fet de ser menor de 35 anys.