Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Educació Especial. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Educació Especial. Mostrar tots els missatges

dimarts, 28 de juny del 2022

Presentem recurs en relació amb els monitors/es que donen suport a l'alumnat amb necessitats sanitàries


 La Federació d’Educació de CCOO presenta recurs especial al plec de prescripcions tècniques que han de regir la contractació del servei de monitors i monitores, que doni suport a l’alumnat amb necessitats educatives especials en l’àmbit de salut.

L’1 de juny es publicava la licitació on surt a concurs la gestió del servei de personal que dona suport als infants amb necessitats educatives especials. Aquest cop la licitació es publica amb algunes novetats, com és  el suport en l’àmbit de la salut per aquells infants que requereixin atenció sanitària.

En aquest sentit, la licitació marca que els monitors/es han d’atendre a l’alumnat en relació amb:

dijous, 4 de juny del 2015

El TSJ revoca la obligación de los educadores de alimentar por sonda.

Los profesionales de educación especial no tienen la obligación de alimentar mediante sonda nasogástrica a los alumnos que lo necesite, según la ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) en contra de las instrucciones dadas por la Consejería de Educación al respecto.
El tribunal acaba de anular, por considerarlas no ajustadas a derecho, las instrucciones de la del Consell que obligaban a los educadores a realizar esta tarea, según ha informado CCOO-PV de l'Ensenyament, cuyos servicios jurídicos han asistido a dos educadoras cuya solicitud de revocación a la Administración fue desestimada inicialmente.

dilluns, 28 d’octubre del 2013

Educació Especial. Full d'actualitat sobre la vigència de l'actual Conveni Col·lectiu.



CCOO entenem i defensem que, l'actual Conveni Col·lectiu de treballadors i treballadores d'Escoles Especials està vigent a partir de diverses argumentacions jurídiques, entre les que cal destacar la interpertació de l'article 4 del propi conveni, la Llei de Reforma Laboral 3/2012, l'article 86.3 de l'Estatut dels Treballadors/es així com vàries sentències judicials.