El Gabinet Jurídic de CCOO-Catalunya guanya una nova sentència que reconeix el dret d’una família monoparental a gaudir la suma dels permisos de maternitat i paternitat.

 

 El Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya ha guanyat una sentència que reconeix el dret d'una mare soltera i la seva filla a gaudir del permís de maternitat i de paternitat, sumats tots dos encara que tan sols hi hagi un progenitor, ja que segons recull la sentència, aquesta nena té el mateix dret a ser cuidada directament per la seva mare durant el mateix període de temps que un altre fill nascut en una família biparental, i això sense comptar amb guarderies, suport familiar o cangurs.

Actualment, els coneguts permís de maternitat i permís de paternitat, s'anomenen Prestació per Naixement i Cura de Menor i està regulat en l'article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors en concordança amb la disposició transitòria tretzena apartat 1, del mateix text legal que va graduant i equiparant els dies de permís per a tots dos progenitors

27/11/19: concentracions contra l’acomiadament objectiu per absències intermitents.

Demà dimecres, 27 de novembre, concentracions a Barcelona, Tarragona, Lleida i Barcelona davant les delegacions i subdelegacions del Govern. CCOO i UGT es mobilitzen contra la sentència del Tribunal Constitucional que permet l’acomiadament objectiu per absències intermitents.

Amb el lema “No a l’acomiadament per emmalaltir. Defensa els teus drets!”, CCOO i UGT fan una crida a assistir a les concentracions que es faran demà dimecres, 27 de novembre, davant del Congrés dels Diputats a Madrid i de delegacions i subdelegacions del Govern, contra l’acomiadament objectiu per absències intermitents.

Els treballadors i treballadores temporals tenen dret a percebre la indemnització de 20 dies per any treballat.

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) reconeix als treballadors i treballadores temporals el dret a percebre la indemnització de 20 dies per any, sense necessitat que el seu contracte sigui fraudulent. 

Segons el TJUE, la legislació laboral espanyola discrimina gairebé quatre milions de treballadores i treballadors temporals, 546.600 a Catalunya. CCOO insta els Govern i els partits polítics a promoure una reforma urgent que ajusti la nostra legislació al marc europeu.

El TSJ revoca la obligación de los educadores de alimentar por sonda.

Los profesionales de educación especial no tienen la obligación de alimentar mediante sonda nasogástrica a los alumnos que lo necesite, según la ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) en contra de las instrucciones dadas por la Consejería de Educación al respecto.

El tribunal acaba de anular, por considerarlas no ajustadas a derecho, las instrucciones de la del Consell que obligaban a los educadores a realizar esta tarea, según ha informado CCOO-PV de l'Ensenyament, cuyos servicios jurídicos han asistido a dos educadoras cuya solicitud de revocación a la Administración fue desestimada inicialmente.

Una sentència declara que tenir menys de 35 anys no és motiu de discriminació laboral.

El TS de Justícia de Catalunya dóna la raó a CCOO en el recurs interposat contra el conveni col·lectiu de col·lectivitats que contenia articles clarament discriminatoris

Una sentència del TSJC declara nul l’article 24 del conveni de col·lectivitats, firmat en solitari per la UGT i la patronal del sector ACERCO, que creava un nou grup salarial pensat exclusivament pels i les menors de 35 anys d’11.000€ anuals de retribució, fet que suposava una diferència de 178,75€ mensuals menys (respecte al grup salarial immediatament superior) pel fet de ser jove. 

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme  (FECOHT) de CCOO de Catalunya no va signar aquest conveni davant aquest fet clarament discriminatori.

Des d’Acció Jove - Joves de CCOO de Catalunya es celebra la sentència del Tribunal Superior de Justícia que dóna la raó al recurs presentat per la FECOHT de CCOO de Catalunya, mitjançant els serveis jurídics del sindicat. Un conveni col·lectiu no pot contenir fets discriminatoris de cap tipus, tampoc per raó d’edat. I, aquest permet la reducció salarial i l’empitjorament de les condicions pel simple fet de ser menor de 35 anys.