L'empresa Asistentes Escolares rebutja la conciliació davant del TLC.

L'empresa ha rebutjat la possibilitat d'arribar a un acord davant del Tribunal Laboral de Catalunya, tot i reconèixer que la forma en la que ha gestionat la cotització de la manutenció ha estat errònia,  no han volgut arribar a un compromís sobre la forma en que s'ha de subsanar el greuge causat als treballadors/es per la incompetència i desconeixement de la realitat sociolaboral per part de l'empresa.

Sobre els contractes en obra i servei, ho traslladarem allà on sigui necessari fins a aconseguir la correcta aplicació dels mateixos. 

Aquí podeu trobar l'acta de la conciliació d'avuí al TLC.

CCOO aconsegueix que l'administració no retalli el pressupost destinat a vetllador@s.

 

Fes clic a la imatge per accedir al blog del personal vetllador.

Fes clic aquí per llegir la comparativa dels plecs de condicions.

CCOO porta a Asistentes Escolares al Tribunal Laboral de Catalunya.

La secció sindical de CCOO a Asistentes Escolares porta a l'empresa al Tribunal Laboral de Catalunya, per tal d'intentar solucionar l'afectació per l'errònia aplicació de les noves normes de cotització a la seguretat social i per la correcta aplicació de la normativa del conveni sobre contractació.

Tasques sanitàries als centres educatius.

CCOO rebutja l’assignació de tasques sanitàries al personal educatiu i exigeix al Departament que contracti el personal sanitari adient.

Tal com es defineix a les Instruccions d'inici de curs publicades pel Departament d'Ensenyament, només es poden administrar medicaments tal com queda recollit a  les mateixes. Enlloc s’esmenten les tasques sanitàries que es desprenen de l’atenció a l’alumnat amb especials característiques. 

El Departament o l’Escola privada ha de contractar el personal sanitari adient per a  la realització de les tasques sanitàries. CCOO proposem incorporar personal  sanitari a la plantilla dels centres educatius per a la valoració i realització, si  s'escau, de les tasques sanitàries necessàries per l'alumnat que ho requereixi, així com per col·laborar en l'educació per a la salut del conjunt de l'alumnat del centre. 

 

En el cas que algun treballador/a educatiu se li encarregui la realització d’alguna  tasca sanitària, s'ha d'exigir per escrit aquesta assignació de la funció a la direcció  del centre i acudir immediatament al sindicat (o al seu Comitè d’Empresa) per tal  d'analitzar la situació i prendre les mesures adients.

Per a més informació: 

 

• Llegiu i descarregue-vos l'Informa (pdf)

Una sentència declara que tenir menys de 35 anys no és motiu de discriminació laboral.

El TS de Justícia de Catalunya dóna la raó a CCOO en el recurs interposat contra el conveni col·lectiu de col·lectivitats que contenia articles clarament discriminatoris

Una sentència del TSJC declara nul l’article 24 del conveni de col·lectivitats, firmat en solitari per la UGT i la patronal del sector ACERCO, que creava un nou grup salarial pensat exclusivament pels i les menors de 35 anys d’11.000€ anuals de retribució, fet que suposava una diferència de 178,75€ mensuals menys (respecte al grup salarial immediatament superior) pel fet de ser jove. 

La Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme  (FECOHT) de CCOO de Catalunya no va signar aquest conveni davant aquest fet clarament discriminatori.

Des d’Acció Jove - Joves de CCOO de Catalunya es celebra la sentència del Tribunal Superior de Justícia que dóna la raó al recurs presentat per la FECOHT de CCOO de Catalunya, mitjançant els serveis jurídics del sindicat. Un conveni col·lectiu no pot contenir fets discriminatoris de cap tipus, tampoc per raó d’edat. I, aquest permet la reducció salarial i l’empitjorament de les condicions pel simple fet de ser menor de 35 anys.

Personal Vetllador: Full Actualitat Maig 2014.

Resultat eleccions "Comitè d'Empresa 7 i Tria".

Amb una participació del 55% de les treballadores i treballadors de l’empresa, el resultat de les eleccions al “Comitè d’Empresa de 7 i Tria” ha estat el següent:

*UGT: 68 vots, obtenint 2 delegats/es sindicals.

*USOC: 299 vots, obtenint 10 delegats/des sindicals.

*CCOO: 305 vots, obtenint 11 delegats/es sindicals.

*Vots nuls: 4.

*Vots en blanc: 70.

Per tant, una vegada més, la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” hem tornat a ser la força sindical de l’empresa que hem aconseguit més vots i, conseqüentment, més delegats/des sindicals.

Des d’aquestes línies, us volem agrair la vostra participació en aquest procés electoral.

També, volem donar un especial agraïment a totes les treballadores i tots els treballadors de l’empresa que ens heu fet confiança; formant part de la nostra candidatura i/o donant-nos el vostre vot. Moltes gràcies a totes i a tots!!

Per la nostra part només dir-vos que, com fins ara, continuarem treballant (dintre de les moltes dificultats amb les que ens trobem en el nostre dia a dia), per aconseguir allò que totes i tots volem: un treball amb unes condicions dignes i de qualitat.