En
defensa del dret d’igualtat efectiva entre dones i homes.
Els/les delegats/des de la Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria sóm conscients de la realitat respecte d'aquesta qüestió que viu la nostra societat.
Per aquest motiu, donem tot el nostre suport a aquest document.
Recentment, a instàncies del govern en
funcions del PP, el Tribunal Constitucional ha anul·lat parcialment la Llei 17/2015 del 21 de juliol d’igualtat
efectiva entre dones i homes aprovada per el Parlament de Catalunya, que té l’objectiu de fer efectiu el dret a la
igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i
circumstàncies de la vida. Concretament, els articles anul·lats pel TC són els
que fan referència al dret al treball en igualtat d’oportunitats per dones i
homes, així com les mesures per garantir l’aplicació de la llei. Són els
següents:
Art. 33, 36 (en els
seus apartats 1,3 i 4), 39 (apartats 1, 2 i 3), 40, 41 (2, 3 i 4) i l'article
44, relatius a les polítiques de
promoció de la igualtat en els diferents àmbits d'actuació i a les mesures
necessàries per garantir el dret al treball en igualtat d'oportunitats. El TC
els anul·la al considerar que envaeixen les competències de l'Estat.
Aquesta llei diu en el seu preàmbul:
El dret fonamental de la igualtat de
dones i homes constitueix un valor cabdal per a la democràcia i és una
necessitat essencial en una societat democràtica moderna que vol eradicar el
sistema patriarcal androcèntric i sexista. A fi que es compleixi plenament
aquest dret, no només ha d'ésser reconegut legalment, sinó que, a més, s’ha
d’exercir d'una manera efectiva implicant-hi tots els aspectes de la vida:
polítics, econòmics, socials i culturals.
La suspensió d’aquesta llei té diverses
afectacions: a les mesures de prevenció de l’assetjament sexual i de
l’assetjament per raó de sexe a les empreses, a l’obligatorietat d’implantar plans
d’igualtat a les empreses, a la figura d’una persona responsable sindical
d’igualtat, a la presència de dones i homes a la negociació col·lectiva, a la
incorporació de la perspectiva de gènere en els expedients de regulació
d’ocupació i a la prevenció de riscos laborals.
Els preceptes suspesos tenen un fort
impacte social, ja que a Catalunya la diferència entre el guany salarial entre
dones i homes és del 25,95% i la segregació ocupacional i la temporalitat
continuen sent una constant en la realitat laboral de les dones catalanes. Els
plans d’igualtat són una eina eficaç per complir el principi d’igualtat en l’àmbit
laboral. Les accions de protecció davant l’assetjament sexual i l’assetjament
per raó de sexe garanteixen el dret de les dones a eradicar aquesta forma de
violència de gènere.
Davant
d’aquesta situació, el Comitè d’Empresa de 7 i Tria, S.A.,
ACORDA:
1.-
Garantir el compliment per part de l’empresa de l’article 15 de la llei
17/2015 sobre l’obligatorietat d’elaborar, aprovar, executar i avaluar un pla
d’igualtat de dones i homes, així com d’un protocol per prevenir i abordar
l’assetjament sexual i per raó de sexe.
