Comunicat de les "Delegades i Delegats Permanents de CCOO 7 i Tria"

 

 

Informem que, davant l'actual situació que està provocant el Covid, moltes baixes al centres de treball i manca de personal per poder cobrir totes les substitucions que dia a dia van sorgint, les “Delegades i Delegats Permanents de la Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” ens hem ofert a l'empresa a donar un cop de mà per poder substituir in situ aquelles baixes que es considerin més urgents i necessàries. De fet, ja hem començat avui mateix.

Dit això, i malgrat aquesta situació excepcional, us recordem que també continuem actius a nivell sindical, per a qualsevol consulta laboral que pugueu tenir.

Full Informa protecció COVID

 

 

L’actual situació de pandèmia i els nous protocols del Departament d’Ensenyament deixen al personal dels centres educatius totalment exposats davant d’aquesta sisena onada.

A punt d’arribar al pic de contagis, amb quasi 60.000 alumnes confinats i un ritme de creixement de més del 94% de nous casos en els últims 10 dies (1), és més que evident que els monitors i monitores de menjador, personal vetllador, equips de cuina i professionals de l’etapa de 0-3 estan en primera línia de risc. Treballant en espais tancats amb infants sense mascareta, les seves condicions laborals els posen en una situació de risc i vulnerabilitat que com a CCOO considerem inacceptable.

 

Comunicat Prestacions per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.

 

 

La prestació del Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l'aplicació i desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, podrà mantenir-se fins als 23 anys. Ara era fins als 18 anys.

 

Així doncs, es dona nova redacció a l'article 7 d’aquest Reial Decret, que queda de la següent manera:

 

Arribem a final d’any i continua el bloqueig salarial del Lleure!!

Com sabeu, fa mesos que en matèria salarial estem intentant desbloquejar la negociació del "IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya". Aquesta negociació està sent força complexa i difícil atesa, d’una banda, la situació econòmica de les empreses derivada de l’impacte de la pandèmia i, d’altra, la necessitat imperiosa d’encetar d’una vegada per totes un increment salarial que arribi a tot el personal treballador del sector.

La darrera proposta que CCOO hem fet arribar a la taula de la comissió negociadora del "IV Conveni", per intentar tancar un preacord, planteja un esglaonament d’increments salarials entre els anys 2022 i 2024, fins arribar a un increment salarial acumulat d’un 8%. L’objectiu d’aquesta proposta perllongada en el temps seria aconseguir compensar un increment modest el 2022, on les empreses tenen més dificultats econòmiques, mitjançant aquest acumulat plurianual. En aquest mateix sentit, i també com a compensació per la pujada salarial de 2018 que no es va produir, hem proposat un dia d’assumptes particulars l’any per a tot el personal treballador del sector.

Aquí podeu trobar el text sencer de la proposta feta pel sindicat

BON NADAL, BONES FESTES I ELS NOSTRES MILLORS DESITJOS PEL 2022!!

 

 

 

Què faig si pateixo un accident de treball i l'empresa no ho reconeix ni em facilita “els papers” de la Mútua?

 

Si tens un accident laboral i l'empresa no el reconeix, la Mútua no t’atendrà ni et donarà la baixa mèdica. Llavors, què pots fer?

Partint del fet que la salut és el primer,  si la Mútua no t'atén, has d'acudir immediatament a urgències del Servei Públic de Salut o al teu metge de capçalera.

És molt important que, en el comunicat d'urgències, o si el teu metge et dóna la baixa, ES FACI CONSTAR el següent:

12 de desembre de 2021: MANIFESTACIÓ +DRETS +JUSTÍCIA SOCIAL

 

Diumenge dia 12 de desembre, ens vam manifestar per defensar els drets socials, polítics i civils per a tothom, universalitzar els drets de ciutadania i avançar cap a una societat basada en la igualtat i la justícia social:

-DIA: 12-12-21.

-HORA: 12h.

-LLOC: Pl. Urquinaona (Barcelona).

 

Ara és el moment de fer sentir la nostra veu, perquè els Parlaments de Catalunya i d'Espanya estan enllestint els pressupostos més quantiosos de la història.

Cal influir-hi, perquè es posin a favor de les persones treballadores, i s'ha de fer de manera que totes les polítiques continguin criteris d'igualtat entre dones i homes.

TENIM MOLTES RAONS PER SORTIR AL CARRER I FER-NOS SENTIR: