Píndoles Informatives

 

 

 

 

 

Què hem fet i aconseguit CCOO-7 i Tria en general en aquests darrers 4 anys?

 

HEM FET:

-Us hem enviat per e-mail informació relacionada amb el Conveni del Lleure, el Conveni de Col·lectivitats, el Comitè d'Empresa, cursos formatius, afiliació, actes diversos, etc.

-Hem donat resposta a les vostres demandes d'excedències, permisos retribuïts, incidències en serveis de menjador, ràtios, antiguitat al centre escolar, afiliació a CCOO, categories professionals, jornada indirecta, substitucions, contractes de treball, increments salarials, cursos formatius de la "Fundació Paco Puerto", graus de consanguinitat i/o afinitat, mascaretes, subrogacions, riscos laborals, calendaris laborals, altres qüestions dels convenis (Lleure i Col·lectivitats), etc.

-De forma general, hem vingut a la vostra escola a atendre les vostres demandes i a portar-vos informació. Cal tenir present que 7 i Tria gestiona diferents serveis de més de 190 centres per tot  Catalunya, amb les dificultats que ocasiona aquesta dispersió territorial.

Aconseguit acord salarial pel Lleure Educatiu i Sociocultural!!

 

Després de mesos d’una negociació difícil i complexa, la part sindical (representada per CCOO, UGT i USOC), i les patronals del sector hem arribat a un acord parcial en matèria salarial, en el marc de la comissió negociadora del “IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”.

La revisió salarial acordada (amb taules salarials tancades) pels següents anys és la següent:

-Increment de l’1,5%, amb efectes d’1 de gener de 2022.

-Increment de l’1%, amb efectes d’1 de setembre de 2022.

-Increment del 2%, amb efectes d’1 de setembre de 2023.

-Increment del 2,5%, amb efectes d’1 de setembre de 2024.

En resum, hem garantit un increment salarial acumulat final d’un 7%.

Conveni del Lleure: 2022 s'inicia congelat!!

 

El passat dilluns dia 24 de gener de 2022 vam tenir la darrera comissió negociadora del "IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya". 

En línia amb el que us venim explicant, aquesta reunió ha estat, gairebé amb tota seguretat, el darrer intent de desbloqueig de la matèria salarial per aquest any 2022. 

 

Comunicat de les "Delegades i Delegats Permanents de CCOO 7 i Tria"

 

 

Informem que, davant l'actual situació que està provocant el Covid, moltes baixes al centres de treball i manca de personal per poder cobrir totes les substitucions que dia a dia van sorgint, les “Delegades i Delegats Permanents de la Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” ens hem ofert a l'empresa a donar un cop de mà per poder substituir in situ aquelles baixes que es considerin més urgents i necessàries. De fet, ja hem començat avui mateix.

Dit això, i malgrat aquesta situació excepcional, us recordem que també continuem actius a nivell sindical, per a qualsevol consulta laboral que pugueu tenir.

Full Informa protecció COVID

 

 

L’actual situació de pandèmia i els nous protocols del Departament d’Ensenyament deixen al personal dels centres educatius totalment exposats davant d’aquesta sisena onada.

A punt d’arribar al pic de contagis, amb quasi 60.000 alumnes confinats i un ritme de creixement de més del 94% de nous casos en els últims 10 dies (1), és més que evident que els monitors i monitores de menjador, personal vetllador, equips de cuina i professionals de l’etapa de 0-3 estan en primera línia de risc. Treballant en espais tancats amb infants sense mascareta, les seves condicions laborals els posen en una situació de risc i vulnerabilitat que com a CCOO considerem inacceptable.

 

Comunicat Prestacions per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.

 

 

La prestació del Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l'aplicació i desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, podrà mantenir-se fins als 23 anys. Ara era fins als 18 anys.

 

Així doncs, es dona nova redacció a l'article 7 d’aquest Reial Decret, que queda de la següent manera:

 

Arribem a final d’any i continua el bloqueig salarial del Lleure!!

Com sabeu, fa mesos que en matèria salarial estem intentant desbloquejar la negociació del "IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya". Aquesta negociació està sent força complexa i difícil atesa, d’una banda, la situació econòmica de les empreses derivada de l’impacte de la pandèmia i, d’altra, la necessitat imperiosa d’encetar d’una vegada per totes un increment salarial que arribi a tot el personal treballador del sector.

La darrera proposta que CCOO hem fet arribar a la taula de la comissió negociadora del "IV Conveni", per intentar tancar un preacord, planteja un esglaonament d’increments salarials entre els anys 2022 i 2024, fins arribar a un increment salarial acumulat d’un 8%. L’objectiu d’aquesta proposta perllongada en el temps seria aconseguir compensar un increment modest el 2022, on les empreses tenen més dificultats econòmiques, mitjançant aquest acumulat plurianual. En aquest mateix sentit, i també com a compensació per la pujada salarial de 2018 que no es va produir, hem proposat un dia d’assumptes particulars l’any per a tot el personal treballador del sector.

Aquí podeu trobar el text sencer de la proposta feta pel sindicat

Què faig si pateixo un accident de treball i l'empresa no ho reconeix ni em facilita “els papers” de la Mútua?

 

Si tens un accident laboral i l'empresa no el reconeix, la Mútua no t’atendrà ni et donarà la baixa mèdica. Llavors, què pots fer?

Partint del fet que la salut és el primer,  si la Mútua no t'atén, has d'acudir immediatament a urgències del Servei Públic de Salut o al teu metge de capçalera.

És molt important que, en el comunicat d'urgències, o si el teu metge et dóna la baixa, ES FACI CONSTAR el següent:

Finalització del curs, Baixa IT i pagament directe a traves de la mútua.

 

Si finalitza el curs i encara estàs en situació de baixa mèdica, el que has de fer és demanar el pagament directe a traves de la mútua, anant al link: https://umivale.es/trabajador 

Aquí, clicar sobre la pestanya: “¿Por qué Umivale?” (apartat Prestaciones económicas al trabajador).

Cal esperar a tenir els documents en el portal del treballador de l’empresa.

Et caldrà la fotocòpia de les tres últimes nòmines abans de la baixa mèdica i el Certificat d’Empresa amb les cotitzacions dels 180 últims dies abans de la finalització del curs. Però, no cal amoïnar-se, doncs tot això ho pots trobar al portal del treballador de l’empresa.

25 de novembre de 2020: Dia internacional per a l’eliminació de les violències contra les dones i les criatures

Ni un pas enrere! Ens volem vives i lliures! 

Com cada any, CCOO de Catalunya celebrem diversos actes al voltant del 25 de Novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les dones. Aquest dia commemorem la data en què es va produir el violent assassinat de tres germanes, activistes polítiques, en mans de la policia secreta de la dictadura de la República Dominicana l'any 1960. L'any 1981 es va iniciar la commemoració amb una convocatòria anual, i l'any 1999 l’Assemblea General de Nacions Unides va assumir-ne la reivindicació.

Commemorem aquest dia arreu del món per denunciar la violència que s’exerceix sobre les dones, que té el seu origen en la manca d’equitat i la discriminació, i per reclamar la seva eliminació.

 

 

 

Els actes previstos són:

22 de novembre
Participació a la Cadena Feminista. Podeu apuntar-vos en el següent enllaç: http://novembrefeminista.caladona.org

23 de novembre
Presentació i llançament de la campanya #JoTambé

24 de novembre
Roda de premsa de presentació de l’informe de violències i presentació de la inciativa Locals amb porta violeta de CCOO, amb Alba Garcia, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.

25 de novembre
Dia internacional per a l’eliminació de les violències contra les dones.

26 de novembre

Acte en línia sobre els feminicidis a Mèxic: “Feminicidi, injustícia i impunitat a Mèxic: El cas emblemàtic de Marisela Escobedo”.
Organitza: Fundació Pau i Solidaritat i Secretaria de les Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya
Hora: 18.00-19.30 h, en línia, via Meet. Cal omplir el formulari d’inscripció
Hi intervenen:
Esther Caballé, directora de la Fundació Pau i Solidaritat
Liliana Reyes, coordinadora de CCOO de l’Hospitalet i activista mexicana a Barcelona
Lucha Castro, Defensora dels Drets Humans i advocada de Marisela Escobedo
Alba Garcia, secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya

Es recomana visualitzar previament el documental que està disponible a la plataforma Netflix. Us deixem enllaç del trailer: https://www.youtube.com/watch?v=2vsHHKwqPD8

 Nosaltres, també hem estat presents:

 

Millores personal treballador temps parcial afectat per ERTO 7 i Tria

El personal treballador que el mes de març es va veure afectat per l’ERTO que va aplicar 7 i Tria, tant de Lleure com de Col·lectivitats, i que a més també treballava en alguna altra empresa amb jornada parcial, ara pot reclamar al SEPE, amb caràcter retroactiu, la quantitat que no va percebre en el seu moment, donat que se li va aplicar la proporcionalitat de la jornada treballada i no afectada per ERTO.

És a dir, aquest personal podrà reclamar la diferència no cobrada fins al 70% de la base reguladora.

Aquesta reclamació es podrà fer a través de la seu electrònica del SEPE, fins el dia 30 de juny de 2021.

El personal treballador del Lleure als centres educatius exigim proves PCR.

 

El personal treballador del temps de migdia, el personal vetllador, el de suport educatiu a les escoles bressol, d’extraescolars i de serveis d’acollida, etc., no podem mantenir les distàncies de seguretat per realitzar les nostres tasques.

 

Treballem únicament amb mascaretes de tela, amb jornades que poden anar des de les 12,5 hores fins a les 30 hores setmanals.

 

El Departament d’Ensenyament, als seus protocols ens abandona i decideix que no som personal de contacte estret; excloent-nos de confinaments quan algú dona positiu al nostre grup i de proves PCR.

 

 

 

Volem treballar amb garanties de protecció i seguretat.

29/09/20: Concentració Unitària per una Educació segura.

 

Demà, dimarts dia 29 de setembre de 2020, a les 17,30h., hi ha convocada una concentració  davant de la seu central del Departament d'Educació a Barcelona, i de les diverses seus dels Serveis Territorials, per exigir una EDUCACIÓ SEGURA.

Podeu llegir tota la informació al respecte en el següent enllaç: https://n9.cl/h1c6z

 

Enquesta situació actual del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya a les escoles.

 

 

CCOO Educació estem al costat de les persones dels centres educatius, de tota la comunitat educativa, per un inici de curs amb seguretat i de qualitat.

Per aquest motiu, estem recollint informació sobre el què està passant en els centres escolar, i més concretament en el sector del Lleure Educatiu.

Pretenem utilitzar aquesta informació per fer pública la situació que estem vivint al nostre sector, i com ens està afectant laboralment.

Per aquesta raó, et demanem que dediquis cinc minuts a emplenar un formulari sobre les mesures i recursos que tens a l’abast al teu centre de treball.

Si us plau, per poder accedir al formulari, ves a: https://n9.cl/mp2lx

Les teves respostes a les preguntes d’aquesta enquesta ens ajudaran a tenir una visió més global. Amb les teves respostes ens ajudaràs a valorar les accions de pressió i les demandes més adequades a plantejar al Departament d’Educació i et podrem donar suport.

Les dades obtingudes seran tractades amb absoluta confidencialitat. És més, si ho desitges pots omplir l’enquesta de manera anònima.

CCOO portem anys defensant els drets laborals de tot el personal treballador.

Ara amb el Covid, més que mai, és necessari recollir tota aquesta informació per poder reaccionar i actuar.

 

Comparteix-lo amb altres companyes i companys del Lleure Educatiu en l’àmbit escolar!!

9/09/20: Concentració a BCN amb el lema "Respecte per l'educació".

Avui, dimecres 9 de setembre, a les 12 hores, CCOO ha convocat una concentració a la plaça del Rei de Barcelona  Hi estan convocats tots els docents i els sectors vinculats a l'educació: lleure, escoles bressol, neteja,  universitats, etc.

Davant del proper inici de curs, @CCOOeducacio envia un missatge molt clar al @govern i a totes les patronals: #RespecteulEducació.

Reivindicació del lleure en l'àmbit escolar. Inici de curs 2020-2021

El menjador escolar és ara més que mai  un element essencial  que permet tant l’equilibri nutricional dels infants com la conciliació familiar, i ocupa un espai molt important en l’educació emocional i no formal dels infants. Espais més lliures i no guiats on s’aprèn a socialitzar, a resoldre conflictes i a créixer.

Tot i la importància d’aquest servei escolar, no podem oblidar que les treballadores i treballadors de menjador, de l’aula matinal i les extraescolars treballen molts cops en condicions precàries de jornades parcials i fraccionades, i amb contractes fixos-discontinus.  Aquestes treballadores porten des del 13 de març en ERTO, amb les dificultats que s’ha tingut pel cobrament d’aquest, moltes d’elles encara no han cobrat o han cobrat quantitats equivocades, i s’estan trobant amb moltes dificultats per solucionar-ho.

Tampoc oblidem que  les negociacions del conveni col·lectiu van quedar congelades per la covid-19, i de moment no hi ha previst cap millora de salari de cara al 2020.

És per aquesta raó que reivindiquen el reconeixement de la  nostra tasca de treballadors i treballadores del lleure, i exigim:

Mesures complementàries que garanteixin la seguretat d’infants i treballadores i treballadors del menjador.  

Actualment les úniques mesures plantejades pel govern a l’hora del menjador és deixar una cadira al mig entre grups que no siguin “bombolla”. 

Estem parlant de menjadors  ja saturats  i massificats de per si.. És el moment de posar una normativa clara que doni seguretat tant a treballadors com a famílies, i que la incertesa davant del COVID-19  no repercuteixi en llocs de feina.

Què demanem des de CCOO?: 

• Baixades de ràtios. Que permetin el control de les mesures de seguretat.
• Torns generalitzats  a tots els menjadors ampliant l’horari dels treballadors/es actuals.
• Utilització de diferents espais per evitar aglomeracions i massificació als menjadors.
• Constitució de la mesa paritària de salut laboral per concretar les mesures de seguretat necessàries. Mascaretes FFP2, per la inviabilitat de mantenir les distàncies de seguretat, sobretot amb infants amb NEE i en l’espai de menjador donat que els infants no porten les mascaretes. 
• Tenir en compte el personal vulnerable, adaptant els llocs de feina o accedint a baixes per risc laboral.

Estabilitat salarial i contractual

• Creació d’una mesa sectorial per valorar i anticipar-se als diversos escenaris i problemàtiques.
• Manteniment de salari en cas de confinament del grup bombolla o de tota l’escola o institut.

Continuar les negociacions del conveni col·lectiu per la recuperació salarial del sector.

També dins l’àmbit educatiu trobem dos col·lectius especialment sensibles per la seva invisibilitat i per la seva precarietat. D’una banda tenim el personal de suport educatiu de les Escoles Bressol de l’IMEB i d’altra tenim el personal vetllador.

El primer grup de treballadores, que com la gran part del sector, és un grup molt feminitzat i que sovint no té massa visibilitat es troba en una situació d’incertesa a pocs dies de començar el curs degut a que l’ajuntament va treure una nota de premsa el 28 d’Agost on afirma que “…es complementarà amb 3h. més de d’educadores de suport educatiu durant el dia …” Dons bé, a dia d’avui ni les empreses gestores ni les pròpies persones treballadores no han rebut cap informació respecte aquesta informació.

Finalment trobem el col·lectiu de vetlladores que té una situació endèmica que fa que quan s’acosta el mes de setembre arribi el moment del que ja s’ha convertit en una malaurada tradició, la negociació de la compensació que rebran gran part d’aquest col·lectiu per la retallada d’hores que any rere any realitza el departament d’Educació. Cada any han de veure com es van fraccionant més les seves jornades i han de realitzar la seva tasca en 2 o més centres diferents per tal de poder ingressar un sou mínimament digne.

Per això convoquem a totes les treballadores de l’educació a aquesta concentració.

Volem donar veu a totes les realitats, especialment a les més precàries, per sortir amb més força a defensar les nostres condicions de treball i una educació segura per a tothom!

 Nosaltres hi hem estat: