#ElQueÉsTeuÉsTeu Recorda, si treballes al Juliol has de cobrar un 1% més.

Amb la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del text normatiu del III Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya, aquest text adquireix plena validesa legal (per descarregar-vos el DOGC feu clic a la imatge); esdevenint a partir d'aquest moment la norma laboral MÍNIMA que ha de regir les nostres relacions laborals amb les empreses. Malgrat haguem d'esperar un màxim de 2 mesos per poder reclamar els endarreriments corresponents als períodes compresos entre Setembre i Desembre de 2014 (0'5%) i Gener i Juny de 2015 (0'5%), recordeu que si per vosaltres el mesos de juliol i agost son hàbils (laborables o vacacionals) en cadascuna de les vostres nòmines haureu de percebre un increment corresponent a un 1% de la vostra massa salarial bruta. 

Entra en vigor el tercer conveni del lleure educatiu i sociocultural.

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ha publicat el Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural, d'obligat compliment a partir del divendres 10 de juliol de 2015, i amb efectes retroactius pel que fa a les taules salarials des de setembre de 2014. Les empreses i entitats tenen un termini de dos mesos a partir d'aquesta data per abonar als seus treballadors la diferència entre els salaris pagats i els increments fixats a partir de setembre de 2014 i gener de 2015. Les entitats signants del conveni són, per la banda sindical, CCOO i UGT i, per la banda patronal, l'ACCAC, la Confederació i l'Acellec.

La negociació del conveni ha estat molt llarga a causa, fonamentalment, de les desavinences entre la part sindical i la part patronal pel que fa als salaris. Finalment, ambdues parts han pactat un increment salarial del 0,5% a partir del setembre de 2014, un altre 0,5% a partir de gener de 2015 i una tercera puja, també del 0,5%, el setembre de 2016. La signatura es va produir el 10 de març de 2015, moment en que es va iniciar la seva tramitació, culminada el 10 de juliol amb la seva publicació al DOGC.

El conveni presenta també una nova classificació professional, el canvi més significatiu de la qual és la incoporació, per primera vegada, de la figura de l'informador juvenil, un perfil professional de llarg recorregut però que fins ara no havia vist reconegudes les seves especificitats. El nou text introdueix també canvis en el règim sancionador, precisa millor la jornada irregular i adapta el calendari laboral al calendari escolar en el cas dels serveis al sistema educatiu.

Podeu accedir al conveni i descarregar-lo a través d'aquest enllaç.

Assemblea Sindical Oberta Jove.

Assemblea Sindical Oberta Jove

Inscriu-te AQUÍ o bé trucant al 934 812 724 Vine, ajuda’ns a ser més útils! Si tu participes CCOO avança! VOLEM SENTIR LA TEVA VEU L’Assemblea Oberta ens ha de servir per analitzar allò que hem fet bé, fer autocrítica d’allò que no, i treure propostes i conclusions pe millorar i canviar tot allò que considerem. L’1 de maig va començar un procés de debats que ens duran a una gran Assemblea Sindical Oberta general a principis de novembre. AccióJove hi participarem fent una assemblea jove aquest 20 de juny. Serà un procés participatiu obert on no és necessari estar afiliat o afiliada per participar. L’assemblea durarà un matí, la celebrarem al local sindical de via laietana, i serà dissabte 20 de juny. De que parlarem? El debat serà obert, però algunes de les preguntes que ens farem seran:

VALORACIONS DE S.S. CCOO 7 I TRIA DE LES ACTES D'ACORD COMITÈ EMPRESA CURS 14-15.

Benvolguts/des companyes i companys,

En la línia de mantenir-vos informats/des del que es cou dins l’empresa, ara encetem un nou capítol a partir del qual volem informar-vos del que hem fet com a “Secció Sindical”, dins del “Comitè d’Empresa”.

Val a dir, però, que ha estat un curs complicat pels molts i continus canvis que ha portat a terme un sindicat en concret (USOC), pel que fa referència als seus membres integrants del “Comitè d’Empresa”. Aquests canvis, podem pensar que s’han degut a una manca important d’interès i de responsabilitat a l’hora de realitzar la tasca per a la qual van se escollits/des a les eleccions. I, això, s’ha continuat notant durant tot aquest curs.

Però bé. Centrem-nos en la nostra tasca sindical i en les aportacions que des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” hem fet durant aquest període, en les reunions del “Comitè d’Empresa”:

*Reclamació dels calendaris. A dia 8 d’octubre 2014, l’empresa només havia facilitat els calendaris d’estructura. Per tant, des de CCOO no vam acceptar cap proposició de reducció salarial (per excés de dies) a la resta de personal dels centres (monitors/es i coordinadors/es).  Vam demanar que els dies d'excés de vacances (segons l’empresa) es compensessin amb els d'excés de treball. En cas que això no s’acceptés, vam acordar denunciar i demanar el pagament dels dies d'excés de treball. Així, arribem a final de curs. Doncs bé. El passat 11 de juny, l’empresa va reconèixer que teníem raó i finalment va acceptar no descomptar cap dia a cap treballador/a del Lleure.

Això, ha estat possible gràcies a la perseverança i insistència de CCOO. Una vegada més queda clar que, la feina ben feta, i el fet de tenir la raó de la nostra part, donen sempre bons fruits.

Tan bon punt tinguem el document elaborat per l’empresa al respecte d’aquesta qüestió, el penjarem al nostre bloc, on podreu llegir-lo íntegrament.

Us recordem les adreces del Bloc i del Twitter de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”:

      -Bloc: http://ccoo7itria.blogspot.com.es/

      -Twitter: @ccoo7itria

El TSJ revoca la obligación de los educadores de alimentar por sonda.

Los profesionales de educación especial no tienen la obligación de alimentar mediante sonda nasogástrica a los alumnos que lo necesite, según la ha sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) en contra de las instrucciones dadas por la Consejería de Educación al respecto.

El tribunal acaba de anular, por considerarlas no ajustadas a derecho, las instrucciones de la del Consell que obligaban a los educadores a realizar esta tarea, según ha informado CCOO-PV de l'Ensenyament, cuyos servicios jurídicos han asistido a dos educadoras cuya solicitud de revocación a la Administración fue desestimada inicialmente.

Federació d'Educació de CCOO Catalunya: Propostes de futur.

Propostes organitzatives i d'acció sindical per preparar el futur immediat de la Federació d'Educació.

La Federació d'Educació de CCOO Catalunya ha engegat un procés participatiu per encarar els reptes de futur de la pròpia Federació a nivell organitzatiu i orgànic.

Us convidem a participar-hi.

Podeu accedir a tota la informació seguint els següents enllaços:

• DOCUMENT PER PREPARAR EL FUTUR IMMEDIAT DE LA FEDERACIÓ D’EDUCACIÓ

• NORMES PER A LA PRESENTACIÓ DE CANDIDATURES

• CALENDARI PER A L’APROVACIÓ DEL DOCUMENT DE PROPOSTES ORGANITZATIVES I D’ACCIÓ SINDICAL

• RECOLLIDA D’AVALS PER LA SECRETARIA GENERAL. Afiliats i Afiliades

• RECOLLIDA D’AVALS PER LA SECRETARIA GENERAL. Membres del CONSELL de la FECONC

• RECOLLIDA D’AVALS PER LA SECRETARIA GENERAL. Executives Territorials 

• RECOLLIDA D’AVALS PER LA SECRETARIA GENERAL. Seccions Sindicals 

Esmenes 3r Conveni.

Com sabeu, des del passat 10 de maig el 3r "Conveni de sector de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya" està pendent de la seva publicació al DOGC.  La setmana passada, el departament d'empresa i ocupació de la Generalitat de Catalunya va fer arribar a la mesa negociadora del conveni unes esmenes al text del conveni que s'havien de resoldre abans de la seva publicació. 

Aquestes esmenes fan referència bàsicament a adaptar el text del conveni a la normativa vigent.

Els articles que s'han modificat per adaptar a la normativa vigent són: