El lobby de les mútues s'imposa en la Llei de mútués.

@CCOOEducacio: El lobby de les mútues s'imposa en la Llei de mútu...: CCOO rebutja aquesta llei per injusta, perquè potencia un sistema dual del sistema sanitari, trencant el principi d'equitat, i dóna ...

Capítol 3. Carta d'en LLES als Reis Mags d'Orient (o a qui es vulgui donar per al·ludit).

A/A de SSMM els Reis Mags d’Orient (o a qui es vulgui donar per al·ludit).

Benvolguts,

El meu nom és Lleure Educatiu i Sociocultural. El proper 2015 faré 9 anys. És la primera vegada que us escric una carta. Doncs, fins ara no havia tingut cap necessitat. Potser, pensareu que ja sóc una mica gran per aquestes coses. Però, la veritat és que us ho he de demanar, perquè em calen 2 paquets molt grans:

1. En un paquet molt gran, us demano que porteu:

-50 kgs. de voluntat negociadora real.

-50 capses de compromís.

-50 pots de responsabilitat.

-30 litres de confiança mútua.

-Un contenidor (com els que hi ha al port de Barcelona), on hi càpiguen altres conceptes que, de ben segur, també ens faran falta però ara (pels nervis d’escriure-us) no recordo.

-Ah, sí! I, 24 bosses de “xuxes”. Una per a cadascun/a dels/les meu/ves amics/gues. Per endolcir-los l’estada quan es reuneixin la propera vegada, que espero i desitjo que sigui ben aviat.

Capítol 2: En Ll.E.S. a l’escola.

Avui, us explicaré què faig a l’escola.

Per començar, em llevo molt aviat doncs, a les 7.30 h. ja començo assistint al SAM (“Servei d’Acollida Matinal”). Quan acabo a les 9 h., me’n vaig amb un equip de “Vetlladores i Vetlladors”, amb qui porto a terme diferents activitats que també m’ajuden en el meu creixement i desenvolupament personal. Amb ells/es m’ho passo molt bé, fins que arriba l’hora d’anar a dinar al “Servei de Menjador”.

Així doncs, cap a les 12.30 h. i fins a les 15 h. dino i participo en altres activitats: jocs dirigits, jocs de sorra, tallers i manualitats diverses, lligues de futbol i bàsquet, balls, etc. 

Tot i que de vegades hi ha algun àpat que no m’agrada gaire, m’esforço molt i sempre els faig molt de cas en el que em diuen, perquè sé que l’equip de monitoratge volen el millor per a mi. 

Bé, de fet, sé que tots/es aquests/es professionals del Lleure amb els que interactuo volen que gaudeixi molt i sigui molt feliç. Per això, estic molt content de poder gaudir de totes aquestes activitats. Continuo.

Curs de formació: Curs d'anglès on line.

3ª edició del curs d'anglès on line.

Fes clic a la imatge per a accedir a la informació sobre el curs.

Programa especial a TV3: CCOO, 50 anys d'història de Catalunya.

Data: 18/12/2014 

Hora: 23.30h.

Lloc: Televisió de Catalunya-TV3

Programa especial de Televisió de Catalunya 

La televisió pública catalana s'ha sumat a la celebració del 50è aniversari del primer sindicat de Catalunya i ha produït un programa especial d'una hora de durada sobre aquest fet històric, on es farà un repàs d'aquests cinquanta anys de CCOO de Catalunya, des de la seva creació a Sant Medir fins als nostres dies. 

El documental recull la participació fonamental del sindicat en la història de Catalunya i en la millora de les condicions laborals i socials dels catalans i les catalanes, i fa un recorregut pels fets històrics que han tingut lloc al nostre país i on CCOO ha tingut un paper molt destacat. 

A més,  també fa una reflexió sobre el present i el futur del sindicat en la nostra societat en canvi permanent.

CONTA-CONTES: La comunitat de veïns/es.

Hi havia una vegada una comunitat de veïns/es de 4 plantes que vivien en total harmonia. Tot i les diferències d’edat i d’estils de vida, tots i totes es respectaven i quan havia algun conflicte (típic en una comunitat), intentaven posar-se d’acord per parlar-ne i arribar a la millor solució per a tothom.

Uns es llevaven ben d’hora per anar a la feina. D’altres només treballaven unes hores al dia. Però, amb el que guanyaven podien tirar endavant i fer front als problemes que puntualment els anaven sorgint.

Va passar el temps i aquests/es veïns/es es van anar fent grans. De tal forma que, en un moment donat, el veí de l’àtic va demanar que havia arribat l’hora de posar ascensor a la comunitat, amb el conseqüent cost econòmic i enrenou que això suposaria per a tots/es els veïns/es.

A aquells/es que vivien als pisos més alts, els va semblar molt bona idea. Encara van pensar que com no ho havien fet abans.

Aquells/es que vivien als pisos més baixos, opinaven que no pagava la pena gastar-se uns diners en instal·lar un ascensor a la comunitat, doncs ells/es no el farien servir, per la qual cosa creien que els era totalment innecessari.

Diari d’en Ll.E.S. Capítol 1.

Tot i que totes i tots vosaltres ja em coneixeu, em presentaré.

Em dic Lluís Ermi Soler. Tinc 8 anys. És a dir, vaig néixer l’any 2006. Els meus pares es van posar molt contents quan vaig venir a aquest món. Em mimaven, em cuidaven i estaven molt per mi. Gairebé mai em deixaven sol. Era l’alegria de les seves vides. Fins i tot, quan ens reuníem amb altres familiars, no dubtaven en mostrar a tothom la seva felicitat per haver-me tingut.

És veritat que, de vegades, discutien entre ells. Però, al final sempre es posaven d’acord pensant en mi. En el seu estimat fillet.

Però, darrerament, bé des de fa aproximadament 4 anys per a ser més exactes, sento que els meus pares ja no s’estimen tant (o gens). Contínuament es barallen, de vegades fins i tot es falten al respecte i a mi (com a fill seu que soc, dels dos) no m’agrada veure i viure aquesta situació. Per això, estic molt trist.

I, finalment, m’he decidit a enviar-vos aquesta petita carta.

Des d’aquí, vull fer una crida als meus pares perquè no es barallin més, perquè quan tinguin algun problema en parlin i perquè pensin una miqueta més en mi, el seu estimat fill.

Amb tot el carinyo, 

Signat: LL.E.S.

50 anys després, la feina ben feta continua tenint bons resultats.

Aquests darrers dies estem celebrant el 50è aniversari de la creació de les CONC. Aquest esdeveniment va donar pas a la creació (entre altres) de les primeres delegacions comarcals de CCOO i de les seccions sindicals dels primers comitès d'empresa.

Nosaltres som molt conscients de la importància que a les empreses hi hagi comitès i seccions sindicals que defensin els drets dels seus treballadors/es.

Un exemple: fa uns dies 2 treballadores de l’ajuntament d’Olesa de Montserrat van estar a punt de perdre la seva feina. En principi, havien de ser subrogades per una nova empresa. Però, aquesta es va negar i pretenia acomiadar-les. Veient això, aquestes treballadores es van posar en contacte amb nosaltres.

Doncs bé, fent valer el dret de subrogació que tenim reconegut en el nostre conveni (article 31), des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” hem aconseguit que aquestes 2 treballadores no perdin el seu lloc de treball i per tant continuïn amb les tasques que fins ara venien desenvolupant a l’ajuntament d’Olesa de Montserrat.

El diàleg, la força, la feina ben feta i sobretot el fet de tenir la raó com a aliada són els factors en els que es basa la nostra tasca com a delegats/des sindicals.  

I, en això estem, continuem i seguirem.

D’aquí aquest títol...

Noves adreces dels blogs de les seccions sindicals.

 7itria.ccoo.cat

fperetarres.ccoo.cat

asistentesescolares.ccoo.cat

REGULARITZACIÓ DEL LLEURE JA!! MOBILITZA'T!!

El Lleure Educatiu i Sociocultural de CCOO Catalunya reclamem de forma urgent la regulació del nostre sector. Volem una actuació responsable per part de les administracions, volem el reconeixement que mereixem. 

És per això que, dintre de les accions mobilitzadores, contra la manca de voluntat negociadora de la Consellera Rigau, que esta duent a terme la Federació d'Educació de CCOO, ens concentrarem a les portes de la Conselleria per reclamar que#SomEducació  i #VolemRegulació.

Aquesta mobilització la portarem a terme el proper dijous 18 de desembre, de les 10h. a les 13h, davant del Departament d'Ensenyament, al carrer Via Augusta, 226.

CCOO i UGT portem a les patronals del Lleure davant del Departament d'Empresa i Ocupació.

CCOO i UGT, donada la situació de la negociació del 3r Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya, hem decidit interposar una demanda de mediació davant de la Secretaria General de Relacions Laborals de la Generalitat per tal d'intentar desencallar la negociació.

#EnsTrobareuAlCarrer

Fes clic aquí per visualitzar el document de mediació

Tramitació IT per accident laboral. Què passa quan treballo per a més d'una empresa?

En cas d'accident de treball s'ha de distingir entre si el treballador es troba en situació de pluriocupació o pluriactivitat.

Pluriocupació s'entén com aquella situació del treballador per compte aliè que presta els seus serveis professionals a dos o més empresaris diferents i en activitats que donen lloc a l'alta obligatòria en un mateix règim de la Seguretat Social. Per exemple: si treballa pel matí en una papereria i per la tarda fent acollida en una escola. En aquest cas, si ha patit un accident de treball en una de les empreses s'ha de tramitar la baixa per a les dues empreses i a les dues com a accident de treball.

 En cas d'estar en situació de pluriactivitat, és a dir, la situació en la que es troba un treballador per compte propi o aliè les activitats del qual donin lloc a a la seva alta obligatòria en dos o més règims de la Seguretat Social. Per exemple: que tingui una botiga pròpia i per la tarda treballi per compte aliè. En aquest cas, si pateix l'accident de treball a l'empresa s'emetrà la baixa com a accident de treball per aquesta i l baixa com a accident no laboral per a la seva feina com a autònom.

La Secció Sindical de 7 i Tria porta a l'empresa al TLC

La Secció Sindical de 7 i Tria porta a l'empresa al TLC

La secció sindical de CCOO a 7 i Tria ha interposat una demanda de mediació davant del Tribunal Laboral de Catalunya. El motiu de la demanda ha estat l'acció unilateral de l'empresa, sense respectar els terminis i les formes establerts a l'Estatut dels Treballadors, de a 1 de desembre de 2014 deixar d'aplicar el Conveni d'Hostaleria als treballadors/es que els hi pertoca i començar a aplicar el Conveni de Col·lectivitats, amb les perdues salarials i de drets que això suposa.

La secció sindical, en coordinació amb la Federació de Serveis, ha decidit prendre totes les mesures necessàries per impedir aquest atac flagrant a les condicions de treball, que ha contat amb la connivència dels membres del comitè de la USO i la UGT.

Més informació a ccoo7itria.blogspot.com i a @ccoo7itria

"Cal garantir l’accés de tots els infants i joves a les activitats d’educació en el lleure". Volem decidir x una Catalunya Social.

"Per una Catalunya que reconegui els drets socials de tots els ciutadans i ciutadanes del nostre país tornem a dur la nostra veu al carrer. 

Les polítiques desenvolupades en els darrers temps pels governs d’Espanya i de la Generalitat de Catalunya han suposat un increment de les desigualtats socials incrementant el nombre de persones que viuen per sota el llindar de la pobresa o en risc d’exclusió social. 

L’incipient estat del benestar construït a partir de les reivindicacions socials s’ha anat desmuntant amb una política de retallades i privatitzacions que han deteriorat els serveis públics i han qüestionat drets fonamentals com el dret a l’habitatge, el dret al treball digne, la sanitat o l’educació..." 

Per a llegir el document sencer, fes clic a la imatge.

El govern espanyol descarta ampliar el permís de paternitat a quatre setmanes.

La ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Ana Mato, ha descartat avui ampliar el permís de paternitat de dues a quatre setmanes fins que la situació econòmica permeti al Govern destinar els 245 milions anuals que suposaria aquesta mesura.

Així ho ha dit avui la ministra de Sanitat davant l'ajornament de l'entrada en vigor de l'ampliació de la durada en dues setmanes del permís de paternitat en els casos de naixement, adopció o acolliment.

 Cal tenir en compte però que, el cost d'implantar aquesta mesura suposa tan sols el 0,057 per cent dels pressupostos.

REFLEXIÓ (2ª part): COM SI FOS UN PARTIT DE FUTBOL SALA ENTRE BARÇA I MADRID.

No, no hem perdut el cap ni hem canviat de feina. Ens expliquem:

Imagineu-vos, per un moment, que el camp de futbol sala és la sala de reunions del “Comitè d’Empresa de 7 i Tria”. Allà hi ha 2 equips i 1 àrbitre. 

Un equip el formen els delegats/des de la USO (per exemple el Madrid). Un altre equip el formen els delegats/des de CCOO (per exemple, el Barça). Per últim, hi ha un àrbitre (per exemple, les delegades de la UGT).

Abans de començar cada partit només es presenten 4 jugadors/es del Madrid (i això, passarà durant tota la temporada?).

L’àrbitre xiula l’inici del match i ràpidament es veu l’estratègia de cada equip. Per part del Barça cada jugador/a sap el que ha de fer, doncs els/les integrants d’aquest equip planifiquen i preparen amb antelació la disputa de cada partit.

Per part del Madrid des del primer partit de lliga es veu que, no només no hi ha motivació per jugar (l’equip sempre està incomplert), sinó que tampoc tenen una estratègia clara de com han de jugar, quin rol té cada jugador/a dins el terreny de joc, etc.

Mentrestant, i ja transcorregudes 3 jornades de lliga, l’àrbitre comença a flipar veient la dinàmica de joc i participació en aquesta lliga del Madrid. Doncs, els seus jugadors/es no fan cap pinta de canviar la seva estratègia de joc. És més, els mateixos jugadors/es s’autoexpulsen del partit, la qual cosa provoca continus canvis en la seva alineació titular. Evidentment, així no hi ha manera de tirar endavant cap projecte d’equip.

Però, el millor escara està per venir.

REFLEXIÓ: ESTAFA A 300, O GAIREBÉ… (1ª part)

Si busquem en un diccionari la paraula “estafa” podem llegir: “acció o efecte d’estafar”. Si busquem en un diccionari la paraula “estafar” podem llegir: “robar amb engany”.

Però, aquest escrit no va de cap robatori; sinó d’un engany.

Un engany que es va començar a gestar ara fa ja uns mesos. Més o menys cap al mes d’abril d’aquest any, quan alguns (després de no haver fet res durant 4 anys) començaven a preparar a corre cuita la seva campanya per a les eleccions del “Comitè d’Empresa” de 7 i Tria.

Una campanya farcida de males praxis, mentides, falses promeses, etc.

Males praxis i mentides pels continus atacs a que ens van sotmetre als delegats/des de CCOO, sense cap motiu ni raó. Simplement, per a desprestigiar-nos, i intentar crear confusió i desengany entre els/les possibles participants d’aquelles eleccions.

50 anys de CCOO a Catalunya.

Participa en els actes organitzats per commemorar els 50 anys de CCOO de Catalunya

Font: CCOO

Ja s'apropa la data del 20 de novembre, que enguany és molt especial per a CCOO de Catalunya, ja que es compleixen 50 anys de la seva fundació. Va ser l'any 1964 quan, en un altre 20 de novembre, la parròquia barcelonina de Sant Medir va acollir uns 300 enllaços sindicals i treballadors i treballadores de diferents sectors que van celebrar una assemblea en la qual es va crear formalment la primera Comissió Obrera de Barcelona i es va aprovar una històrica plataforma reivindicativa. 

Ara fa cinc dècades d'aquell esdeveniment clau en la història del moviment obrer català, i per aquesta raó us convidem a participar en els actes de celebració que tindran el tret de sortida el proper 20 de novembre. 

Guia Sindical de la Diversitat Sexual en l'Àmbit Laboral.

Aquesta guia va dirigida a orientar els delegats i delegades sindicals en la seva tasca de defensa dels drets laborals i a donar alguns coneixements sobre la realitat que afecta específicament lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals (LGTB). 

Presenta alguns criteris per afrontar els casos de discriminació vers el col·lectiu LGTB que es poden trobar a les empreses. També, tracta de donar referències legals i recursos sindicals, dels quals es pot disposar amb rigor per poder fer front a situacions i problemàtiques derivades de l’atenció a la diversitat a la feina. 

En aquest sentit, la negociació col·lectiva és una eina excel·lent per a promoure l’accés i la qualitat en l’ocupació i és el millor instrument de lluita contra la discriminació i l’assetjament laboral. 

Nou model de nòmina a partir de 2015.

El Ministeri de Treball i Seguretat Social ha publicat al BOE un nou model de rebut de salaris (nòmina) que inclourà el detall dels diferents pagaments, dineraris i en espècie, i de les diferents cotitzacions corresponents.

Si voleu descarregar-vos el BOE amb el model de la nòmina, podeu accedir-hi mitjançant aquest link:

https://drive.google.com/file/d/0B4C0pR8Wne-IUDdLb0RmcVZWYm8/view

Irene, maca, #VolemRegulació #SomEducació.

Els i les delegades de la Federació d'Educació de CCOO anirem un dia més a reclamar a la Consellera que ens rebi i escolti les pretensions dels i les treballadores de l'educació a Catalunya. Més concretament, els i les delegades del Lleure Educatiu reclamem una regulació que no deixi en mans de les empreses i de la suposada lògica dels mercats al Lleure Educatiu i Sociocultural. 

Mostra l'esdeveniment a Google+: http://ift.tt/1pRsKvg

Tindrà lloc a Via Augusta, 226 (Barcelona), i començarà a les 10h. del proper 18 de novembre.

Secció Sindical CCOO Fundació Pere Tarrés: Què pot fer el vetllador/a davant la retallada d'h...

Secció Sindical CCOO Fundació Pere Tarrés: Què pot fer el vetllador/a davant la retallada d'h...: Desprès del procés de consultes per iniciar la retallada d'hores al personal vetllador contractat per la Fundació Pere Tarrés, e...

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: Formació Obligatoria? Mentides de l'Empresa

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: Formació Obligatoria? Mentides de l'Empresa: NO existeix la formació obligatòria fora de la nostra jornada laboral. La formació, ja sigui a proposta de l'empresa o pactada amb e...

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: NOVA SECCIÓ AL BLOG - Drets Laborals

Secció Sindical de CCOO ASISTENTES ESCOLARES: NOVA SECCIÓ AL BLOG - Drets Laborals: A la part superior del Blogger podeu trobar un accés a una nova secció amb informació sobre Drets Laborals (Estatut, Conveni, taules salarials, etc.).

Demana la teva samarreta #SOSLleure pels #DijousEnNegre.

Recordeu que encara està vigent la campanya dels #DijousEnNegre.

Cada dijous els i les treballadores del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya ens vestim de negre per reclamar-li a les Patronals la necessitat d'un conveni digne que reguli les relacions laborals del nostre sector, i per reclamar-li a l'Administració la necessitat d'una regulació del nostre sector (formació, ràtios, normativa, etc.).

Si encara no teniu la vostra samarreta DEMANEU-LA JA!!!
Per a fer-nos  la petició directament, només cal que ompliu el formulari de dades que trobareu en el següent codi HTML:

<iframe frameborder="0" height="500" marginheight="0" marginwidth="0" src="https://docs.google.com/forms/d/1Q-aP88LGJM7k3wPEkfeC1R9DRRBf86Y-070IkVwRQIk/viewform?embedded=true" width="95%">S&#39;està carregant...</iframe>