Benvolguts/des companyes i companys,
En la línia de mantenir-vos informats/des del que es cou dins l’empresa,
ara encetem un nou capítol a partir del qual volem informar-vos del que hem fet
com a “Secció Sindical”, dins del “Comitè d’Empresa”.
Val a dir, però, que ha estat un curs complicat pels
molts i continus canvis que ha portat a terme un sindicat en concret (USOC),
pel que fa referència als seus membres integrants del “Comitè d’Empresa”.
Aquests canvis, podem pensar que s’han degut a una manca important d’interès i
de responsabilitat a l’hora de realitzar la tasca per a la qual van se
escollits/des a les eleccions. I, això, s’ha continuat notant durant tot aquest
curs.
Però bé. Centrem-nos en la nostra tasca sindical i en les aportacions que des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”
hem fet durant aquest període, en les reunions
del “Comitè d’Empresa”:
*Reclamació
dels calendaris. A dia
8 d’octubre 2014, l’empresa només havia facilitat els calendaris d’estructura.
Per tant, des de CCOO no vam acceptar cap proposició de reducció salarial (per
excés de dies) a la resta de personal dels centres (monitors/es i
coordinadors/es). Vam demanar que els
dies d'excés de vacances (segons l’empresa) es compensessin amb els d'excés de
treball. En cas que això no s’acceptés, vam acordar denunciar i demanar el
pagament dels dies d'excés de treball. Així, arribem a final de curs. Doncs bé.
El passat 11 de juny, l’empresa va
reconèixer que teníem raó i finalment va acceptar no descomptar cap dia a cap
treballador/a del Lleure.
Això, ha estat possible gràcies a la perseverança i insistència de CCOO. Una vegada més queda clar que, la feina
ben feta, i el fet de tenir la raó de la nostra part, donen sempre bons fruits.
Tan bon punt tinguem el document elaborat
per l’empresa al respecte d’aquesta qüestió, el penjarem al nostre bloc, on
podreu llegir-lo íntegrament.
Us recordem les adreces del Bloc i del
Twitter de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”:
-Twitter: @ccoo7itria
