divendres, 18 de desembre del 2015

Signat el Codi de bones pràctiques en la contractació pública dels serveis d'atenció a les persones.




Foto
El passat divendres 11 de desembre de 2015 va tenir lloc, al Palau de la Generalitat, la signatura del Codi de bones pràctiques en la contractació pública dels serveis d’atenció a les persones (SAP). A l'acte, hi ha assistit, per part de CCOO, el seu secretari general, Joan Carles Gallego.

Feu clic per veure:

Les AMPA denuncien endarreriments de fins a 6 mesos en les beques menjador.

La Federació de Pares i Mares d'alumnes denuncia que les AMPAS de Catalunya han hagut d'avançar uns 5 milions d'euros per cobrir els endarreriments de les beques menjador. 

Segons la FAPAC, cada any s'han d'avançar diners. Això, suposa un mal de cap enorme per les AMPAS catalanes, perquè en molts casos han de deixar de fer algunes activitats per a cobrir les beques. Segons la Federació de Pares i Mares d'alumnes, la Generalitat paga amb un retard d'entre 3 i 6 mesos.

A més dels endarreriments, la FAPAC es queixa per la lentitud a l'hora d'adjudicar les beques. Diuen que és inadmissible i asseguren que hi ha casos d'infants que van sol·licitar la beca el passat mes de juny i que, a hores d'ara, encara no saben si la tindran.

A les comarques de Girona prop d'un centenar d'AMPAS gestionen aquest servei.

dilluns, 23 de novembre del 2015

25 de Novembre, Dia Mundial contra la Violència de Gènere.

CCOO de Catalunya us convida a participar en els actes programats amb motiu del 25 de Novembre, Dia Mundial contra la Violència de Gènere.


FotoDesprés de la participació d’una delegació de CCOO de Catalunya a la gran manifestació que va tenir lloc a Madrid el passat 7 de novembre contra les violències masclistes, el sindicat crida a participar en els actes programats amb motiu del 25 de Novembre, Dia Mundial contra la Violència de Gènere. 
L’acte central tindrà lloc el dimarts 24 de novembre, de 10.00 h a 12.00 h, a l’Espai Francesca Bonnemaison (carrer de Sant Pere Més Baix, 7, de Barcelona). 



En aquest espai es farà una taula rodona amb el títol "Un món laboral lliure de violències masclistes i prou d’assetjament sexual per raó de sexe!". 
La taula estarà moderada per Aurora Richarte, de l’equip de la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya, i hi participaran Alba Garcia, secretària de la Dona i Cohesió Social del sindicat; Neus Moreno, membre de l’equip d’aquesta secretaria, i Telma Vega, de la Inspecció de Treball de Catalunya.



El dimecres 25 de novembre tindrà lloc la manifestació unitària a les 19.00 h, que anirà des de la rambla de Canaletes fins a la plaça de Sant Jaume de Barcelona. La convocatòria de CCOO de Catalunya és a tres quarts de set davant del Zúrich, cruïlla de plaça de Catalunya amb el carrer de Pelai.






Resta d'actes de CCOO amb motiu del Dia Mundial contra la Violència de Gènere:




dijous, 19 de novembre del 2015

Pel reconeixement del nostre sector professional.

Des del sector del Lleure Educatiu i Sociocultural de CCOO hem engegat un procés participatiu per a la regulació del nostre àmbit professional. 

Com a primer pas per aconseguir aquest objectiu, et convidem a que participis en la realització d'una enquesta, per tal de recollir la percepció que tenim les treballadores i els treballadors del propi sector.

Necessitem la teva implicació i participació. 
FES-HO PER TU!!         #VaAmbTu

Pots accedir a l'enquesta mitjançant el següent link:


"https://docs.google.com/forms/d/1Nu8Vt5kVG7_eZdNxDrsgkj7QQv5g1NGt4XMfnpZBJs8/viewform?embedded=true

dilluns, 16 de novembre del 2015

#DijousEnNegre.Tornen les Samarretes Negres. Demana la teva!!!

Negres, Demana la teva!!!

Dins de la campanya per reclamar la regulació del sector del Lleure Educatiu i Sociocultural, tornen les samarretes negres. 
Una vegada més, cal visualitzar-nos, cal fer sentir el nostre clam per reclamar que d'una vegada l'administració decideixi afrontar la regulació del sector. 
Volem ratios, volem reconeixement com a agents educatius, volem millor formació, volem qualitat educativa, volem participar com a iguals en el desenvolupament dels projectes educatius, etc.


Des de CCOO volem que tothom participi activament en aquesta lluita per construir un model de Lleure Educatiu i Sociocultural a Catalunya. 
Al llarg del curs us anirem fent arribar propostes per debatre i construir conjuntament. Però, mentrestant, podem començar a fer visible un cop més el nostre conflicte.
Així doncs, si al vostre centre de treball ja teniu les samarretes negres ja ho sabeu, cada dijous i que siguin ben visibles. I si no les teniu i voleu participar amb nosaltres, doncs podeu fer una comanda que nosaltres us les farem arribar al vostre centre de treball.

Per fer una comanda feu clic aquí

dilluns, 9 de novembre del 2015

S'han constituït les Comissions Paritàries del III Conveni.

ies del III Conveni


El passat 5 de novembre de 2015 es van constituïr les Comissions Paritàries del "III Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya".



Aquí podeu trobar les actes de constitució:






Us recordem que si voleu fer una consulta a la Comissió Paritaria heu d'omplir aquest formulari i fer-lo arribar, segons determina l'article 9.5.a del "III Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya".

NOSALTRES TAMBÉ HI VAM SER!! FOTOS MOBILITZACIÓ AL BAIX PER LES BEQUES MENJADOR.



NOSALTRES TAMBÉ HI VAM SER!!
VOLEM MÉS BEQUES MENJADOR I MÉS COHESIÓ SOCIAL!!

dimecres, 4 de novembre del 2015

Lleure Educatiu: continuem defensant la regulació del nostre sector.


El Lleure Educatiu continuem demanant una regulació que vagi més enllà del conveni. Cal la participació de tots els actors socials que prenen part en el nostre sector (pares i mares, administracions, empreses, sindicats, etc). 

Cal que quedin ben regulats aspectes com: 

-l'establiment d'una ràtio. 
-el condicionament d'espais. 
-la formació necessària per a desenvolupar les tasques relacionades amb el Lleure Educatiu.
-les condicions per accedir als concursos públics per part de les empreses.


divendres, 30 d’octubre del 2015

MOBILITZACIÓ AL BAIX LLOBREGAT PER LES BEQUES MENJADOR.

Com a treballadors i treballadores del Lleure Educatiu, vinculats/des majoritàriament a menjadors escolars, i coneixedors/es de la problemàtica tant social com laboral que implica el No reconeixement en la seva totalitat de les sol·licituds de beques menjadors:

Exigim, a les diferents administracions, el reconeixement i aprovació del total de sol·licituds de beques.

Per això,  la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” ens adherim i donem tot el nostre suport a la convocatòria de mobilització davant dels Serveis Territorials d’ENSENYAMENT del Baix Llobregat, que tindrà lloc el proper 5 de novembre de 2015, a les 18h.

Per els nostres drets Socials i Laborals, 

#VaAmbTu


Per a més informació sobre aquesta notícia, aquí teniu l’enllaç corresponent:

http://www.ccoo.cat/bllapag/aspnet/actualitat.aspx


ACTA D'ACORD REUNIÓ COMITÈ D'EMPRESA 17 DE SETEMBRE DE 2015.

Acords de la reunió ordinària de Comitè d’Empresa de 7iTria                     17/09/2015

Assistents a la reunió:
CCOO: Jordi Amate, Jordi Güell, Gema Rodríguez, Encarna Palacios, Noemí Rodríguez i Mercè Alicart.
UGT: Montse Mas i Belén Calvo.
USOC: Maria Àngels Juan, Puri Valenzuela, Urko Ellakurria.

1- Calendari laboral  i sou d'estructura.
El calendari és correcte tot i que s'acorda fer un escrit a l'empresa de mantenir el dia de més de lliure disposició a canvi de la congelació salarial que té el personal d'estructura des de fa 3 anys.  Aquest mes de setembre s'efectuarà la recuperació salarial.

2- Centres.
Es demana a l'empresa el llistat de centres nous així com els que s'han perdut per tal de fer un seguiment de les subrogacions i veure si el pagament de l'1% d'endarreriments es fa correctament.

3- Calendari Lleure i Col·lectivitats.
Es fixa una data per quedar amb l'empresa per tal de parlar dels calendaris i acordar-los.

4- Retorn dia col·lectivitats.
El dia descomptat al personal de col·lectivitats serà retornat el mes de setembre.

5- Pagament endarreriments lleure.
La posició de l'empresa és que no ho pagarà al setembre sinó a l'octubre. La posició del comitè és de demanda ja que per llei l'empresa té un màxim de dos mesos des de la publicació del Conveni al DOCG (10 juny). Per tant es reclama el pagament d'endarreriments el mes de setembre.

6- Actes d'acord.
Es torna a sol·licitar que les actes d'acord arribin a tots els treballadors i treballadores a partir de la Newsletter.

7- Reconfiguració de la comissió de Formació del Comitè.

Un membre d'USOC deixa el Comitè i, per tant, el càrrec que responsabilitzava. A la següent reunió s'haurà d'escollir algú per a Formació que acompanyi al company de CCOO. 

dijous, 29 d’octubre del 2015

Assemblea Sindical Oberta de CCOO de Catalunya.


L’Assemblea Sindical Oberta ha demostrat ser un mecanisme de participació més obert, dinàmic i àgil que no pas un congrés, que segueix un esquema a partir del qual la direcció diu i la gent es posiciona al voltant del que es proposa. Amb l’Assemblea Sindical Oberta tothom situa els elements que considera fonamentals. Això, permet al sindicat percebre les diferents sensibilitats, com la gent vol afrontar els diversos problemes relacionats amb la participació, els continguts de la negociació o quins són els seus temes prioritaris. 


L’Assemblea Sindical Oberta és un àmbit de debat, participació i decisió directa que s’ha organitzat en tres fases. La primera fase ha tingut lloc entre els mesos de maig i setembre de 2015.

FASE 1: DEBAT, OPINIONS I PROPOSTES

La primera fase del procés d’Assemblea Sindical Oberta ha estat la fase de debats, opinions i propostes mitjançant enquestes, debats, seminaris, entrevistes i assemblees. 

L’enquesta ha estat emplenada per 6.000 persones, un 10% de les quals són persones no afiliades. En l’àmbit dels debats i les assemblees (
més de 110 actes), hi han participat més de 3.000 persones i s’hi han recollit totes les opinions i propostes, que, agrupades en 100 propostes, passaran a la fase 2, de votació. 
Les opinions -ordenades per cada eix temàtic (participacióorganitzacióprioritatslluita valors)-  i les actes de les reunions es poden consultar a la pàgina web. 

El 15 d’octubre va començar la segona fase, en la qual vas poder escollir les 25 propostes més destacades segons el teu parer.


FASE 2: VOTACIÓ

La segona fase és la de selecció de propostes mitjançant la votació de les recollides en la fase de debat. La votació es va fer a través de la web de l’Assemblea Sindical Oberta (tal com es va fer amb les enquestes) entre els dies 15 i 25 d’octubre.
El debat s’ha recollit en 100 propostes organitzades en els 5 eixos temàtics de l’Assemblea Sindical Oberta (20 propostes per cada eix):

Eix 1: Participació a l’empresa, al sindicat i a la societat.
Eix 2: Millorar l’organització i l’ afiliació.
Eix 3: Prioritats laborals i socials.
Eix 4: Acció sindical i noves formes de lluita.
Eix 5: Valors i ètica sindical.

Cada persona va haver de triar 5 propostes per cada un dels eixos. 
Les propostes més votades es portaran a l’assemblea del 7 de novembre per a la seva priorització.


El dissabte 7 de novembre, a partir de les 10 hores, tindrà lloc l’Assemblea Final al pavelló poliesportiu Marina Besòs, a Sant Adrià del Besòs. Apunta’t aquesta data a la teva agenda i participa-hi.


FASE 3: PRIORITZACIÓ I VALIDACIÓ

Dia: 7 de novembre.
Lloc: Pavelló poliesportiu Marina Besòs, a Sant Adrià del Besòs. 
Hora: 10 h.

Les persones participants a l’assemblea hauran d’ordenar les 25 propostes més votades a la fase 2, organitzades en els 5 eixos, per decidir amb quina prioritat volem que s’apliquin.
La votació es farà en un full que ompliran totes les persones a l’inici de l’assemblea perquè els resultats puguin ser validats en el mateix acte. 
La direcció del sindicat assumirà el resultat de l’assemblea i establirà les formes per dur a terme les propostes. 

En relació amb els estudis d’organitzacions patronals que apunten a un augment de l’absentisme els darrers anys.


CCOO alerta de que l'absentisme laboral es símptoma de condicions de treball no saludables i que cal intervenir sobre les causes i no sobre les persones.


L'absentisme laboral és un fenomen complex, del qual no hi ha consens social sobre la seva definició. Segons l'OIT és l'absència (justificada o no) d'aquella persona de la qual es pensava que havia de venir a la feina. A partir d'aquesta definició les absències per motius de salut (la incapacitat temporal -comú o professional-, els permisos, hores sindicals, maternitat....) no haurien de contemplar-se com absentisme laboral. Però, malauradament, això no està establert ni generalitzat. Per tant, ens trobem que quan parlem d'absentisme caldria saber què entenem cadascú, ja que en funció d'això s'agafen unes dades o d'altres; generant així estudis, dades i informacions que entre sí són incomparables, i que no ens ajuden a definir quina és la magnitud del fenomen.

Tot i així, durant el procés de crisi econòmica que s'ha acompanyat de reformes laborals i retallades de drets, s'ha aprofitat a fer una volta més al tema de la penalització de les absències laborals (justificades o no justificades) i s'han realitzat canvis normatius en dos sentits:

1.- incorporant com a causa legal d'acomiadament de tipus objectiu si es supera un percentatge en un període de temps determinat, tot i suposar un motiu justificat, legal i de dret aquella absència (baixa laboral, per exemple) (art. 52 Estatut dels Treballadors/es).
2.- modificant l'anomenada llei de mútues, donant noves funcions de control de la incapacitat temporal comú per part de les mútues, tenint el control de les baixes que emet el metge del sistema públic de salut des del primer dia de la baixa i accedint a la informació clínica del treballador/a, amb la finalitat de poder fer propostes d'alta i seguiment del procés d'incapacitat temporal.


divendres, 2 d’octubre del 2015

INFORMACIÓ ABONAMENT ENDARRERIMENTS LLEURE

#VaAmbTu
Benvolguts/des companyes i companys,
Tal i com us vam informar des de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”, el proppassat 10 de juny va sortir publicat el “III Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”, que estableix una puja salarial d'un 0.5% al setembre de 2014 i un altre 0.5% al gener de 2015. A més d’un 0.5% al gener de 2016.

L'article 45.2 d’aquest conveni estableix que «les empreses disposen de dos mesos a partir de la publicació del text al DOGC per fer front als endarreriments corresponents a 2014 i 2015». Per tant, el 10 de setembre de 2015 les empreses ho haurien d'abonar.

dimecres, 30 de setembre del 2015

divendres, 25 de setembre del 2015

Comunicat CCOO Conveni Col·lectivitats Catalunya.

Nou conveni, noves retallades

El 21 de setembre de 2015, UGT i la Patronal ACERCO van signar el nou conveni. CCOO no vam signar el conveni en considerar que es consoliden les retallades del primer conveni i contempla noves retallades.

Des de CCOO lamentem que des de l'acord entre la patronal per negociar un conveni en el sector de col·lectivitats desvinculat del conveni d'hostaleria hem retrocedit en drets en els dos convenis que s'han negociat.

Solament en dos anys (2014 i 2015) hem perdut un 1% respecte al conveni d'hostaleria (un 1.4% en hostaleria i només un 0.4% en col·lectivitats).

Tal com vàrem informar després de la reunió del passat 28 de juliol de 2015 s'han acordat les següents modificacions:

dilluns, 21 de setembre del 2015

FULL INFORMATIU ENDARRERIMENTS 7 I TRIA.


#VaAmbTu


El passat 10 de juny va sortir publicat el "III Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya", que estableix una puja salarial d'un 0.5% al setembre de 2014 i un altre 0.5% al gener de 2015.

L'article 45.2 del conveni estableix que «les empreses disposen de dos mesos a partir de la publicació del text al DOGC per fer front als endarreriments corresponents a 2014 i 2015». Per tant, el 10 de setembre de 2015 les empreses ho haurien d'abonar.

Això vol dir que el 10 de setembre 7 i Tria hauria d'haver fet el pagament dels endarreriments generats del setembre a desembre de 2014 (0.5%) i de gener a setembre de 2015 (0.5%).

La "Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria" confiem que l'empresa ens actualitzarà la nòmina de setembre amb la puja salarial pertinent i, a banda, ens abonarà els endarreriments abans esmentats. 
Si no és així caldria que ens ho féssiu saber per prendre les mesures adients.

dilluns, 14 de setembre del 2015

El menjador escolar costa el doble a Catalunya i les Balears que a Astúries.

Els preus que paguen els alumnes de centres públics varien fins a 3,5 euros diaris entre comunitats. La diferència supera els 500 euros a l'any.


Va ser una polèmica molt gràfica. Un grup d'alumnes d'un col·legi públic madrileny van anar el 2012 acompanyats d'un reporter de La Sexta per menjar a l'Assemblea de Madrid. Hi van anar com a protesta, amb carmanyoles buides a les mans i entonant: “Volem menjar com un diputat”. La subvenció al Parlament regional permetia els diputats menjar per 3,55 euros. Pagaven menys que els alumnes pel menú escolar (4,80) i també menys del que el consell de directors de col·legis públics havia recomanat llavors per a aquells que anessin al col·legi amb la carmanyola plena de menjar de casa per estalviar: 3,80 euros. No era una mesura d'estalvi, van dir, sinó una forma de “donar exemple” en mig de la crisi.
Tres anys després, el menú de menjador escolar costa 4,82 euros de mitjana per alumne als centres públics de Madrid. Els diputats paguen ara vuit euros i els treballadors del Parlament i les visites, quatre. Per a aquests últims continua sent més barat el menú de l'Assemblea que el d'una escola, encara que no es cobra per la carmanyola de casa.

dijous, 10 de setembre del 2015

Debat sobre temes educatius amb les candidatures del 27-S.

El proper 27 de setembre la ciutadania de Catalunya estem convocats a unes eleccions per escollir el nostre Parlament. Donar a conèixer quines són les propostes i les opinions de les diferents candidatures i poder-les valorar i debatre de forma directa amb els seus representats és un exercici de qualitat democràtica ineludible que no hauria de faltar a cap campanya electoral.

Des de la Federació d’Educació de CCOO es vol saber quin és exactament el compromís que tenen els nostres representants amb l’educació de Catalunya i que escoltin què es pensa al respecte.

Per tal de conèixer el seu posicionament en aspectes clau, s’ha fet arribar a totes les candidatures amb representació política al Parlament una bateria de preguntes http://educacio.ccoo.cat/2015/09/questionari-candidatures-27S.html i se’ls ha proposat sotmetre-les a un debat obert amb la ciutadania, i molt especialment, amb els membres de la comunitat educativa.

Per això, el proper 15 de setembre, a les 18h, a la Sala d’actes de CCOO (Via Laietana 16, planta baixa), esteu convidats/des a participar a la taula rodona que la nostra federació ha organitzat. 


dimecres, 22 de juliol del 2015

COMUNICAT CCOO SOBRE CONVENI COL·LECTIVITATS CATALUNYA.

La Patronal i la UGT arriben a un principi d’acord verbal.
CCOO valora d’insuficient aquest preacord.

En la reunió del 20 de juliol de 2015, la Patronal Acerco ha fet una proposta global que consisteix en:

• Conveni de quatre anys de durada (2014-2017).

• Festes no recuperables: no pagar, com es feia fins ara, la compensació econòmica quan no es treballen i coincideixen amb el descans setmanal. Abonar el 50% en lloc del 40% quan es treballen.

• Manteniment del nivell retributiu per a menors de 35 anys d'11.000 euros bruts/any.

• Nivell V bis: si la sentència pendent del Tribunal Suprem ratifiqués la il·legalitat del nivell retributiu d'11.000 euros bruts, el nivell V bis s'incrementaria d'un any a dos.

• Premi de vinculació: no es percebria, com sí passa ara, en el supòsit de dimissió voluntària per part del/la treballador/a.

• Increment salarial:
0% per a l'any 2014, 0,4% per a l'any 2015,
1% per a l'any 2016 i 1,5% per a l'any 2017.


CCOO entenem que,

divendres, 17 de juliol del 2015

FULL INFORMATIU PUBLICACIÓ 3R CONVENI LLEURE.






Benvolguts/des companyes i companys,
Us informem que, el passat dia 10 de juliol es va publicar al DOCG (“Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya”) el “3r Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”.

Les entitats signants del conveni són:
*Per la banda sindical, CCOO i UGT.
*Per la banda patronal, l'ACCAC, la Confederació i l'Acellec.

Finalment, ambdues parts han pactat un increment salarial del 0,5% a partir del setembre de 2014, un altre 0,5% a partir de gener de 2015 i una tercera puja, també del 0,5%, el setembre de 2016.